AGENT D’EXPLOITATION DES ÉQUIPEMENTS SPORTIFS - MAIRIE D' AMBILLY
Référence : O074260722001309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ambilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + Prime € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène des équipements et des sites
Mettre en place et entretenir des dispositifs de tri sélectif
Nettoyer les surfaces sportives et installations dans le respect des normes en vigueur dans toutes les structures sportives
(gymnase, stades...)
Utiliser les produits et matériels d’entretien en tenant compte de la spécificité des matériaux traités
Détecter les anomalies des équipements et les risques d’accidents
Rendre compte au chef de service
Gérer les stocks de matériels et produits d’entretien
Gérer l’inventaire
Assurer l'ouverture et/ou la fermeture du gymnase pour en permettre l'accès au public.
Contrôler l'allumage et l'extinction des lumières
Accueillir et surveiller les pratiquants et le public
Faire appliquer le règlement intérieur, le respect du planning de fréquentation, les consignes de sécurité et les quotas
d’accès
Vérifier la signalétique spécialisée par types d’installations
Intervenir rapidement en cas d’urgence et alerter les services compétents
Rendre compte des situations et consigner les incidents
Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène des équipements et des sites
Mettre en place et entretenir des dispositifs de tri sélectif
Nettoyer les surfaces sportives et installations dans le respect des normes en vigueur dans toutes les structures sportives
(gymnase, stades...)
Utiliser les produits et matériels d’entretien en tenant compte de la spécificité des matériaux traités
Détecter les anomalies des équipements et les risques d’accidents
Rendre compte au chef de service
Gérer les stocks de matériels et produits d’entretien
Gérer l’inventaire
Assurer l'ouverture et/ou la fermeture du gymnase pour en permettre l'accès au public.
Contrôler l'allumage et l'extinction des lumières
Accueillir et surveiller les pratiquants et le public
Faire appliquer le règlement intérieur, le respect du planning de fréquentation, les consignes de sécurité et les quotas
d’accès
Vérifier la signalétique spécialisée par types d’installations
Intervenir rapidement en cas d’urgence et alerter les services compétents
Rendre compte des situations et consigner les incidents
Profil recherché
Compétences techniques
Connaissance des réglementations en vigueur, en termes de locaux recevant du public et
d’installations sportives
Connaissance des procédures d'entretien des différents matériaux et des différents types de revêtements de sol
Fiches techniques des différents produits d’entretien des matériaux et des différents types de revêtements, Normes
AFNOR
Connaissance de la règlementation des installations
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Techniques de gestion des conflits
Connaissance des procédures d’allumage et d’extinction
Connaissance des procédures d’alerte et de secours (incendie, gaz, alarmes…)
Maitrise des gestes de premiers secours
Maitrise de l'outil informatique
Maitrise des techniques d’expression écrite et rédactionnelles
Principes de la communication orale
Habilitation électrique en rapport avec les nécessités du poste
Connaissance du milieu associatif
Compétences relationnelles Sens du service public
Disponibilité et autonomie
Discrétion, rigueur
Ponctualité
Sens du travail en équipe et bonne collaboration avec les services communaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires Les horaires peuvent comprendre une amplitude variable en fonction des pics d’activités.
Poste à temps plein annualisé.
Travail en week-end courant
Avantages
RIFSEEP, CNAS, mutuelle santé communale
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
