Agent du CCAS - MAIRIE DE THUIR
Référence : O066260930000571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thuir
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Thuir est située à 13 km au Sud-Ouest de Perpignan et à proximité de la mer Méditerranée. Commune principale de la Communauté de communes des Aspres, elle bénéficie d’une démographie dynamique avec une population de près de 9 000 habitants, en augmentation sur les dix dernières années. Sa situation géographique, son cadre de vie et son haut niveau de services à la population en font une ville attractive à l’échelle du département des Pyrénées-Orientales.
Afin de maintenir et d’améliorer la qualité du service rendu à sa population, la Ville de Thuir s’est récemment engagée dans une démarche de modernisation de son administration.
L’agent CCAS est rattaché à la Directrice générale adjointe des services (n+1) et au Directeur général des services (n+2). L’agent est notamment sous la responsabilité du Directeur du CCAS.
- Liens avec la préfecture
- Liens directs avec le public et les usagers du CCAS
- Relations avec les services de la collectivité et les institutions partenaires (ASSAD MSP, France Services)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260930000571-agent-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :
• Compétences techniques :
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d'un CCAS.
Connaissance des principales politiques sociales et dispositifs d’aide : aides sociales, logement, personnes âgées, handicap, précarité, accès aux droits, etc.
Connaissance des principaux partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Maîtrise des procédures administratives liées aux dispositifs pris en charge par le CCAS.
Capacité à constituer, vérifier et suivre des dossiers administratifs.
Maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, messagerie électronique, agenda partagé.
Utilisation des logiciels métiers et des applications propres à la collectivité.
Capacité à rechercher une information fiable et à la transmettre de manière adaptée.
Aptitude à rédiger des courriers, comptes rendus, notes ou documents administratifs.
Capacité à tenir et mettre à jour des tableaux de suivi.
Respect des règles relatives à la confidentialité, au secret professionnel et à la protection des données personnelles.
Capacité à identifier une situation nécessitant l’intervention ou l’orientation vers un professionnel compétent.
Capacité à assurer un suivi administratif rigoureux des situations rencontrées.
• Compétences relationnelles :
Accueillir les usagers avec courtoisie et sans jugement.
Établir une relation professionnelle fondée sur l'écoute et la confiance.
Savoir reformuler une demande et identifier le besoin de l'usager.
Adapter son discours au niveau de compréhension et à la situation de la personne.
Expliquer clairement les démarches et les dispositifs existants.
Savoir orienter l'usager vers le bon interlocuteur.
Gérer les situations d'agressivité, de tension ou de conflit avec calme et professionnalisme.
Communiquer efficacement avec les différents services de la collectivité.
Entretenir des relations professionnelles avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Savoir travailler en équipe et partager les informations utiles dans le respect de la confidentialité.
Maintenir une posture professionnelle face aux situations émotionnellement difficiles.
• Aptitudes :
Écoute et empathie.
Bienveillance et respect des personnes accueillies.
Patience et maîtrise de soi.
Discrétion et sens de la confidentialité.
Capacité à prendre du recul face aux situations difficiles.
Adaptabilité face à des publics et des situations variés.
Autonomie dans l'organisation du travail.
Sens des responsabilités.
Rigueur et méthode.
Capacité à gérer les priorités et les situations urgentes.
Esprit d'équipe.
Disponibilité et sens du service public.
Capacité à travailler avec des personnes confrontées à des difficultés sociales, financières, familiales ou personnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sur le site Emploi territorial à l’attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
