Agent-e de ménage (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE
Référence : O045260710000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Braye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service support secteur ménage du Pôle Développement du Territoire et
Patrimoine et sous l’autorité du coordinateur d’entretien des locaux, les missions de l’agent
sont d’assurer l’entretien des locaux et leurs entrées, et d’en assurer l’hygiène.
Principales activités
1 - entretien et hygiène des entrées, classes, bureaux, vestiaires, salles de réunions, etc.
• Balayage ou aspiration quotidien des sols
• Aspiration quotidienne des tapis
• Lavage des sols des classes et des couloirs
• Désinfection quotidienne des poignées de portes et des téléphones
• Nettoyage des salissures sur les portes et interrupteurs
• Vidage quotidien des corbeilles et lavage si besoin
• Dépoussiérage des meubles, étagères, plinthes, radiateurs, enlèvement toiles
d’araignées une fois par semaine
• Nettoyage des traces de doigts sur les vitres dans la semaine
• Nettoyage des vitres
• Nettoyage des entrées extérieures (balayage, ramassage des papiers)
2 - Sanitaires
• Nettoyage et désinfection quotidiens des cuvettes, lavabos et robinetterie, miroirs, Nettoyage et désinfection quotidiens des cuvettes, lavabos et robinetterie, miroirs, faïence, appareils sanitaires et gardefaïence, appareils sanitaires et garde-robe
• Détartrage des cuvettes une fois par semaine
• Balayage et lavage quotidiens du sol
• Approvisionnement en fournitures sanitaires tous les jours
• Désinfection des poignées de portes tous les jours
• Nettoyage des salissures sur les portes
3 - Autres missions complémentaires du poste
• Entretien du matériel (mono brosse, aspirateur, chariot et placard)
• Commande des produits d’entretien e t gestion des stocks
• Mise à jour du planning de nettoyage
• S’assurer de la fermeture des portes et fenêtres avant de partir
• Arroser les plantes
• Sortir les poubelles d’ordures ménagères et de tri sélectif
• Lavage des poubelles d’ordures ménagères à chaque vac ance scolaire si besoin
• Signaler au centre technique municipal les problèmes techniques rencontrés
• Effectuer des remplacements sur d’autres sites
Profil recherché
Compétences requises :
• Connaissance des produits d'entretien
• Bonne maîtrise des techniques de nettoyage, et des outils
• Capacité à prendre des initiatives
• Capacité à anticiper et à fixer des priorités
• Qualité d’organisation et de planification
• Rapidité d’exécution des tâches
• Discrétion
• Ponctualité
• Savoir remonter les difficultés rencontrées sur son site
• Capacité à travailler en équipe
Contraintes du poste :
- Un moyen de transport (voiture, tram, deux roues (bus : mais avant 6h) est nécessaire.
- Horaires découpés
Rémunération :
rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin
d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées
territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir de novembre 2026
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Jessica LEVROUX, Coordinatrice Ménage au 06 71 39 32 92 ou Barbara OHMER, Assistante de Pôle au 02 38 25 12 94.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 10 août 2026 (délai de rigueur) à la direction des ressources humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT
JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma ville au quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville saintjeandebraye.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
