Agent en charge de l'action sociale du CCAS - CIRES LES MELLO
Référence : O060260806001170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cires-lès-Mello
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice des Services et en lien étroit avec l'exécutif local, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la politique sociale de la commune et la gestion administrative du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS).
Interlocuteur privilégié des usagers, vous assurez également l'accueil du public, garantissant la qualité de la relation avec le citoyen et un premier niveau de réponse sociale de proximité.
1. Action sociale et gestion administrative du CCAS
• Gouvernance : préparer l'ordre du jour, convoquer les administrateurs, assister aux conseils d'administration du CCAS, rédiger les délibérations, les arrêtés et les procès-verbaux (suivi de la légalité)
• Gestion budgétaire : participer à l'élaboration et à l'exécution du budget du CCAS (instruction budgétaire et comptable M57), suivre l'aide sociale facultative (secours, bons d'urgence)
• Prospective : conduire et actualiser l'Analyse des Besoins Sociaux (ABS) réglementaire à l'échelle de la commune
2. Pilotage de l’action sociale et de la solidarité locale
• Instruction des dossiers : accueillir et accompagner les usagers dans l'instruction des dossiers d'aide sociale légale (obligation alimentaire, APA, ASH, dossiers MDPH) en lien avec les services du Conseil Départemental
• Coordination des dispositifs : assurer la gestion du logement social municipal (enregistrement, relations avec les bailleurs) et l'animation des plans de prévention (Plan Canicule, Plan Grand Froid, registre des personnes vulnérables)
• Événements seniors et cohésion : organiser les actions traditionnelles (repas des aînés, colis de fin d'année, actions intergénérationnelles) et être force de proposition pour de nouvelles actions
3. Partenariat et réseaux
• Maintenir et développer un réseau opérationnel fort avec les partenaires institutionnels (Maison des Solidarités / EDS du Département, CAF, CPAM, France Travail, associations caritatives du secteur)
4. Accueil du public
• Optimisation de la relation usager : assurer l'accueil physique, téléphonique et numérique du public, dans le respect des standards de qualité de la relation usager
• Information et orientation : délivrer un premier niveau d'information générale aux administrés et les orienter vers les services compétents
• Veille réglementaire : assurer le traitement du courrier arrivant
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des dispositifs sociaux et des obligations légales
• Connaissance pointue des dispositifs de lutte contre l'exclusion, du logement et des droits des usagers
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion administrative
• Connaissance de la réglementation de la fonction publique territoriale
• Notions de budget et de suivi comptable
• Techniques de communication et d'organisation événementielle
Savoir-faire
• Conduite de projets sociaux et animation de réunions ou d'instances d'élus
• Maîtrise des techniques d'entretien d'aide, d'écoute active et de gestion des publics difficiles ou en situation de crise
• Capacités rédactionnelles de niveau administratif (rapports, notes de synthèse, délibérations)
Savoir-être
• Sens prononcé du service public et de l'écoute
• Secret professionnel et devoir de réserve (strict respect de la confidentialité)
• Autonomie, adaptabilité, rigueur et organisation
• Aisance relationnelle pour gérer les contacts avec le public et les partenaires
Profil recherché
• Diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine administratif ou social apprécié
• Expérience sur un poste similaire en collectivité ou dans le secteur social souhaitée
• Permis B (déplacements ponctuels sur la commune et/ou le département)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 37 heures hebdomadaires, avec attribution de 12 jours de RTT.
Date de prise de poste : 1er septembre 2026.
Avantages : participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance, adhésion au CNAS.
Candidature : les candidats sont invités à adresser leur CV, leur lettre de motivation, leurs trois dernières fiches de paie ainsi que leur dernière situation administrative au service des ressources humaines à l’adresse suivante : mbrigas@cires-les-mello.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
