Agent en charge de l'animation et de l'accueil du jeune enfant (h/f) - VILLE DE LE MOULE
Référence : O971261031000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Moule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de LE MOULE recrute deux agents en charge de l'animation et de l'accueil du jeune enfant (H/F) à temps complet.
Rattaché(e) à la Direction des Affaires Scolaires, vous exercerez sous l'autorité de la Responsable de structure d'accueil petite enfance.
Vous concevrez et mettrez en oeuvre des projets éducatifs et pédagogiques adaptés aux besoins des enfants accueillis.
Dans ce cadre, vous assurerez l'encadrement des enfants en toute sécurité au sein des accueils de loisirs et périscolaires. Vous animerez des activités culturelles et socio-éducatives en cohérence avec le projet pédagogique de la structure. Vous serez également en charge de l'organisation et de l'encadrement des animations lors de la pause méridienne.
Ce poste est une opportunité de contribuer activement à l'épanouissement des jeunes enfants au sein d'une collectivité engagée.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261031000002-agent-charge-animation-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
· SAVOIR
o Connaître l'organisation de la collectivité
o Connaître les bases du statut de la Fonction Publique Territoriale
o Avoir des connaissances sur l'environnement territorial
o Posséder le BAFA, le CAP Petite Enfance ou autre diplôme reconnu équivalent
o Connaître les techniques d'éveil de l'enfant et d'expression corporelle
o Connaître les besoins et caractéristiques du public accueilli (enfants de 3 à 12 ans)
· SAVOIR-FAIRE
o Connaître et savoir appliquer les gestes d'urgence et de secours (formation SST ou PSC1)
o Avoir la capacité pédagogique à mettre en place et animer les activités en veillant à leur pertinence par rapport au public visé et à leur cohérence avec le projet global
o Être force de proposition dans la mise en place de projets
o Savoir animer et encadrer un groupe d'enfants ou d'adolescents
o Être capable de s'adapter et de dialoguer avec des interlocuteurs variés : parents, jeunes, représentants institutionnels
o Savoir observer et être en écoute active
o Réagir avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité
o Respecter les différences, les capacités, l'expression et la créativité de chacun
o Savoir travailler en équipe
o Avoir le sens des responsabilités
o S'intéresser à l'actualité de l'animation
o Savoir faire le bilan de son activité et signaler les dysfonctionnements
· SAVOIR-ÊTRE
o Être capable de faire preuve d'anticipation, de dynamisme, d'imagination et de créativité
o Faire preuve de rigueur, d'initiative et de discrétion
o Avoir le sens de l'accueil et de la disponibilité, de la communication et du relationnel
o Savoir faire preuve de polyvalence et de réactivité
o Être ponctuel et assidu
· CONDITIONS ET AVANTAGES
o Rémunération statutaire + Régime indemnitaire : IFSE (part fixe + part variable)
o Participation financière de la collectivité à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance
o Tarif préférentiel à la garantie obsèques
o Tickets restaurants
o Accès aux prestations du CNAS et à l'Amicale du personnel : chèques vacances, aides à la famille, activités de loisirs
Avantages :
- Carte titres-restaurant
- CIA
- RIFSEEP
- CNAS
- Mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
