Agent en charge de l'entretien des bâtiments - COMMUNE DE TREMUSON
Référence : O022260818000121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trémuson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Trémuson est une commune de 2 259 habitants située en couronne de l’agglomération briochine. Elle dispose de plusieurs bâtiments pour la mise en œuvre de ses missions de service public. Ceux-ci sont fréquentés par sa population ainsi que les acteurs de la vie associative, ce qui nécessite un entretien régulier.
La mairie de Trémuson recrute, dans le cadre d’un emploi permanent à temps non complet, à raison d’une durée hebdomadaire de service de 31h00 annualisée, un agent d’hygiène et d'entretien.
L’agent est chargé de l’entretien de 5 bâtiments, à savoir la mairie, la médiathèque, la salle du Bûchon, la salle Star Mor et une partie du groupe scolaire.
Une expérience dans le domaine de l’entretien serait un plus. Le permis B est obligatoire.
Les missions principales de l’agent sont les suivantes :
- entretien journalier des locaux (hygiène des sols et des surfaces)
- tri et évacuation des déchets courants
- contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits (essuies main, savon…)
- signalement des dysfonctionnements matériels rencontrés
- préparation des cérémonies en mairie
Profil recherché
Compétences relationnelles et sociales
* Rigueur
* Autonomie
* Discrétion et réserve
* Sens du service public
Compétences techniques
* Connaissance du protocole d’entretien des locaux
* Techniques de nettoyage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurant + participation à la complémentaire prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle santé (contrat labellisé) + CNAS
Les horaires du poste sont les suivants (hors vacances scolaires) :
Lundi, Mardi et Vendredi : 9h30-12h30 / 13h30-16h30
Jeudi : 10h30-13h00 / 13h30-19h30
Lettre de motivation et CV à adresser à l'attention de Monsieur le Maire pour le 20 septembre 2026 au plus tard par courriel (dgs@tremuson.fr) ou par voie postale : Mairie, Place Pierre Michel, 22440 Trémuson. Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez joindre le secrétariat général (Edouard SAINTILAN/02.96.94.84.54)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
