Agent en charge de la communication (h/f) - MAIRIE BOIS PLAGE EN RE
Référence : O017261112001349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bois-Plage-en-Ré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Primes RIFSEEP + CNAS + Participation employeur santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la commune du Bois-Plage-en-Ré, rattaché au service Ressources, l’agent en charge de la communication assure la conception, la production et la diffusion de la communication interne et externe de la collectivité, en cohérence avec les orientations de l’équipe municipale.
Poste à temps complet annualisé, travail possible le soir, le week end et les jours fériés.
Il ou elle exerce ses missions en binôme avec l’agent en charge des évènements et manifestations communales. Les deux agents organisent ensemble la continuité du service : leurs absences ne peuvent pas être simultanées, afin de garantir une présence permanente et une prise en charge réactive des besoins de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017261112001349-agent-charge-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales : rôle du maire, du conseil municipal, des services, calendrier budgétaire et délibératif.
• Connaissance des principes et techniques de la communication publique, interne et externe.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques : suite Adobe, Canva, Meta Business…
• Maîtrise de la langue française et de la rédaction.
• Connaissance du cadre réglementaire applicable : CGCT, déclarations administratives…
• Capacité à produire des contenus graphiques et rédactionnels.
• Aptitude à planifier, anticiper et gérer plusieurs projets simultanément.
Savoir-être :
• Qualités relationnelles, d’écoute et de communication.
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et organisation.
• Sens du service public, discrétion et loyauté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature uniquement via emploi territorial avec CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
