Agent en charge de la propreté et de l'hygiène des locaux - MAIRIE DE ROUSSILLON
Référence : O038261027000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roussillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les bâtiments communaux et équipements publics de la Ville représentent environ 13 000 m² de surface, dont il est nécessaire d’assurer le nettoyage.
Dans ce contexte, l’agent chargé de l’hygiène et de la propreté des locaux contribue à maintenir en état de propreté et de fonctionnement les locaux dans lesquels il est affecté.
Seul ou en équipe, l’agent effectue les opérations de nettoyage, d’entretien et de remise en état des surfaces, du mobilier et des locaux de la collectivité.
Nettoyage des locaux :
- Aspirer, balayer, laver, désinfecter et dépoussiérer des locaux et des surfaces
- Réaliser méthodiquement son travail selon le planning établi et les consignes données
- Veiller à la bonne utilisation des matériels, des machines et des produits (application, mode d’emploi, dosage, nettoyage…)
- Définir les besoins en produits et équipements et les faire remonter à la Responsable
- Détecter et signaler immédiatement les anomalies et dysfonctionnements dans les locaux à la Responsable du Secteur Nettoyage des locaux
- Evacuer les déchets en respectant les notions de tri sélectif
Profil recherché
Savoirs : formations et qualifications
- Permis de conduire souhaité
Savoir-faire compétences professionnelles et techniques
- Maitrise du matériel, des techniques et des produits d’entretien hygiène
- Règles d’utilisation des produits et matériels
- Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
- Notion de pourcentage, de dosage et de proportion
- Règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurant, écoles etc…)
- Comprendre et prendre en compte des consignes écrites ou orales
Savoir être : comportements, qualités relationnelles
- Présentation, amabilité
- Agir avec rigueur, assiduité et ponctualité
- Agir avec prudence et respect des règles de sécurité
- Adapter son comportement au public concerné et à la situation - discrétion requise lors d’interventions dans les locaux occupés
- Devoir de réserve
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages proposés par la collectivité :
contrat groupe de mutuelle santé
Participation sur contrat labellisé de prévoyance
Tickets restaurants
CV et Lettre de motivation à transmettre :
Par mail : laurent.bonneville@ville-roussillon-isere.fr
Par courrier : 4 place de l'Edit 38150 ROUSSILLON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
