Agent en charge de l’entretien des locaux - VERBERIE
Référence : O060260925000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verberie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien et la propreté de plusieurs bâtiments communaux
Maintenir les conditions d’hygiène et de sécurité des locaux
Veiller au bon état général des installations
Entretien des locaux sur plusieurs sites :
• Police municipale
• Ateliers municipaux
• Salle associative de la salle des sports « Les Alouettes »
• Centre social et bibliothèque
Activités principales :
• Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux (sols, sanitaires, surfaces, mobiliers)
• Réaliser le balayage humide et/ou à sec et le lavage des surfaces
• Vider les corbeilles et poubelles, gérer les déchets et le tri sélectif
• Nettoyer les vitres intérieures
• Dépoussiérer les meubles et installations
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires quotidiennement
• Entretenir ponctuellement murs, plafonds et équipements
Gestion et organisation :
• Adapter les interventions en fonction de l’occupation des locaux
• Gérer les stocks de produits d’entretien et établir les besoins auprès de la responsable de l’Espace Dagobert
• Respecter les protocoles d’entretien propres à chaque site
Surveillance et sécurité :
• Vérifier la fermeture des locaux et l’extinction des lumières
• Signaler les anomalies, dysfonctionnements ou dégradations
• Détecter les situations à risque et alerter la hiérarchie
• Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène en vigueur
Profil recherché
Compétences :
• Connaissance des règles d’hygiène en collectivité
• Connaissance des produits et matériels d’entretien
• Maîtrise des techniques de nettoyage adaptées aux surfaces
• Connaissance des règles de sécurité dans les établissements recevant du public (ERP)
• Capacité à organiser son travail en autonomie sur plusieurs sites
• Savoir rendre compte et signaler les anomalies
• Connaître les créneaux d’occupation des locaux
Qualités :
• Ponctualité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et discrétion
• Réactivité et sens des responsabilités
• Bon relationnel avec les usagers et les agents
• Capacité à transmettre les informations diverses (vers les utilisateurs, vers la hiérarchie)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POSTE DÉJÀ POURVU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
