Agent entretien de la propreté des locaux - Mairie de SAINT HEAND
Référence : O042260921000675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Héand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de 5 personnes placée sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous aurez pour mission d’assurer le nettoyage de différents bâtiments communaux, notamment l’école publique et l’école de musique.
Assurer les travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des bâtiments communaux :
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux
- Décaper, protéger les revêtements
- Nettoyer les meubles et accessoires
- Nettoyer les surfaces vitrées
- Trier et évacuer les déchets courants
- Respecter la discrétion requise lors d’interventions dans les locaux occupés
Garantir la préparation des interventions :
- Contrôler les approvisionnements en matériel et produits
- Entretenir et ranger le matériel utilisé
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation et effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
-Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler
-Être en capacité à rendre compte à votre supérieur
Profil recherché
- Connaissance des techniques de nettoyage et d’hygiène des locaux
- Expérience souhaitée
- Ponctualité, capacité d’initiative
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Travail principalement en soirée
- Lundi et jeudi de 14h à 20h30
- Mardi et vendredi de 16h15 à 20h30
- Mercredi de 8h à 12h
Rémunération selon expérience -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
