agent entretien des bâtiments et service périscolaire - FOURNES
Référence : O030260803001369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fournès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Smic € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent périscolaire avec la garderie méridienne et la garderie du soir
Agent entretien pour le nettoyage des Bâtiments communaux:
Agent périscolaire avec la garderie méridienne et la garderie du soir
l'agent devra assurer la surveillance de la cours et participer à l'organisation d('activité sur la garderie méridienne
Profil recherché
Assurer la transmission des informations nécessaires aux familles et à la collectivité.
Entretien des locaux communaux
Assurer le nettoyage et l'entretien quotidien de la cantine scolaire.
Effectuer l'entretien des bâtiments communaux selon le planning établi.
Nettoyer les sols, sanitaires, mobiliers, vitrages et autres surfaces.
Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de désinfection.
Utiliser les produits et matériels d'entretien dans le respect des consignes de sécurité.
Signaler les dysfonctionnements, dégradations ou besoins en matériel.
Profil recherché
Sens du service public et des responsabilités.
Expérience auprès d'enfants appréciée.
Expérience dans l'entretien de locaux collectifs souhaitée.
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles de nettoyage apprécié
Qualités relationnelles, bienveillance, discrétion et sens de l'organisation.
Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant à une équipe.
Rigueur, ponctualité et polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Contrat à durée déterminée (CDD).
Temps non complet 19h00
Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
Public accueilli : enfants des écoles maternelle et élémentaire.
Horaires répartis entre les temps périscolaires et les missions d'entretien des locaux.
Rémunération selon les dispositions statutaires de la fonction publique territoriale -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
