Agent entretien des espaces verts ( h/f) - CALUIRE-ET-CUIRE
Référence : O069261020001388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caluire-et-Cuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Notre service des Parcs et jardins fort de ses 43 agents, vous offre l'opportunité de faire partie d'une équipe passionnée dédiée à l'entretien et à la valorisation du cadre de vie des Caluirards.
Les atouts du service : la passion pour la nature, une qualité de vie de la commune et son environnement, le partage de connaissances, l’esprit d'équipe et le bien-être au travail.
Labellisée 4 fleurs depuis 2015 et Fleur d'Or en 2024, témoignent de l'engagement des agents et de la municipalité.
Le service Parcs et Jardins de la ville de Caluire et Cuire recrute son futur Chargé d’entretien des espaces verts !
Activités principales :
- Participer à l’entretien des espaces verts dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité: tonte, désherbage, taille, création et entretien des pelouses
- Maîtriser la Gestion différenciée et les bonnes pratiques à mettre en œuvre en faveur de la biodiversité animale ,végétale .
- Assurer la plantation et l’entretien des massifs d’annuelles, bisannuelles, arbustes, vivaces
- Rendre compte au responsable du Patrimoine Arboré d’éventuelles anomalies
- Veiller à l’entretien des aires de jeux (ramassage des déchets, soufflage..)
- Gestions des poubelles du secteur en l’absence de l’Agent responsable de la Propreté
- Assurer le suivi de l’entretien du matériel, en lien avec le service Garage du Centre Technique Municipal
-Veiller à la bonne hygiène des locaux et véhicules
-Compétences en élagage appréciées (formation possible )
Activités secondaires :
- Suivi des arrosages automatiques
- Enlever les cocons de chenilles processionnaires (hiver).
- Participer au déneigement.
- Renfort équipe de production (hiver et printemps) et parcs et jardins
- Être attentif aux interventions des entreprises extérieurs sur les espaces verts. (dégradations, remise en état...)
- Développer des compétences complémentaires dans son équipe ( conduite d’engins…).
- Participation à divers manifestations du service
Profil recherché
Connaissances et compétences
- Suivi des arrosages automatiques
- Enlever les cocons de chenilles processionnaires (hiver).
- Participer au déneigement.
- Renfort équipe de production (hiver et printemps) et parcs et jardins
- Être attentif aux interventions des entreprises extérieurs sur les espaces verts. (dégradations, remise en état...)
- Développer des compétences complémentaires dans son équipe ( conduite d’engins…).
- Participation à divers manifestations du service
Aptitudes et qualités
- Sens du travail en équipe.
- Rigueur et méticulosité.
- Sens du contact avec le public.
- Adaptabilité.
- Dynamique.
- Disponibilité
- Etre force de propositions
- Sensibilité à la biodiversité
Environnement relationnel
Internes: Le chef d’équipe, le CTM et la police municipale
Externes: Le public, Services de la Métropole , entreprises extérieurs
Conditions de travail
- Travail physique en extérieur .
- Permis B. Apte à conduire .
-Permis C , E , CACES et habilitations utiles.
-Horaires aménagers suivant les saisons.
-Contraintes climatiques
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- A l'issue de 3 mois de présence vous pourrez bénéficier d’une carte restaurant d'une valeur faciale de 140€ avec une participation employeur de 50% et pour 1.5 € par mois, vous pourrez adhérer au Comité socio-culturel de la Ville qui propose des prestations en matière de sports, loisirs et culture.
- Vous pourrez bénéficier d'une prise en charge de votre abonnement de transports en commun pris en charge à hauteur de 75 %.
- Par ailleurs, un forfait mobilité durable est mis en œuvre dans la collectivité, il est d'un montant annuel de 300€ maximum, ce forfait pourra vous être versé sous condition d'utilisation au moins 150 jours par an de votre vélo ou de déplacement en covoiturage pour vous rendre sur votre lieu de travail.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 37h30 hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 15 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
