Agent entretien polyvalent (h/f) - Commune de Villefranche sur Mer
Référence : O006261109001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Villefranche-sur-Mer, 5 000 habitants (surclassée de + 10 000 habitants), recrute :
Un agent d'entretien polyvalent.
Cadre d'emploi des adjoints techniques.
Recrutement par voie statutaire ou contrat à durée déterminée.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de la brigade d’intervention rapide de la Commune et du coordinateur des installations sportives, vous aurez en charge l’entretien du stade de football et du domaine public de la Ville.
Vos missions consisteront à :
. Au sein du stade de football :
• Assurer l’entretien du stade et des parties communes, des gradins, des contre-allées et du city-stade ;
• Nettoyer les locaux, les vestiaires et les toilettes ;
• Assurer la maintenance simple, le nettoyage et le rangement du matériel et des équipements du service ;
• Contrôler le matériel d’entretien et le suivi des fluides (chauffage et eau) ;
• Accueillir les arbitres et les équipes ;
• Veiller à la sécurité des arbitres et des équipes.
Au sein du domaine public de la Ville :
• Assurer l’entretien du domaine public de la Ville (nettoyage et collecte des déchets).
Profil recherché
Compétences requises :
• Maîtrise des techniques de base d’entretien de propreté et des espaces verts ;
• Bonnes connaissances des règles de sécurité et d’utilisation des équipements ;
• Capacité à exercer des petits travaux de maintenance sur les bâtiments appréciée ;
• Permis B indispensable.
Qualités souhaitées :
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de l’autonomie ;
• Qualités relationnelles et de la diplomatie ;
• Capacité à gérer les conflits et le stress.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 10002
06236 VILLEFRANCHE SUR MER Cedex
Ou par e-mail : recrutement@villefranche-sur-mer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
