Agent espaces publics - COMMUNE DE SAINT VALLIER
Référence : O026260623000514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vallier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - RIFSEEP - RTT - Tickets restaurant - CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef du service Voirie/Espaces verts, l'agent est chargé de maintenir l'espace public en état de propreté et de fonctionnalité, de participer aux travaux et à la logistique.
L'agent aura à accomplir les missions suivantes:
MISSIONS PRINCIPALES
• Entretenir manuellement et mécaniquement (utilisation de glutton) la voirie et les espaces publics
• Participer à l'enlèvement régulier des encombrants et des poubelles
• Participer aux travaux de signalisation horizontale et verticale
• Participer à des petits travaux de génie civil (création de massifs, de dalles, de murets, etc.)
• Participer à la logistique des manifestations (montage stands, transport mobilier, installation décors de fêtes de fin d'année...)
• Réaliser les divers transports pour l'organisation des fêtes et cérémonies
• Assurer le déneigement et le salage des voies publiques
• Possibilité d'intégrer l'équipe d'astreinte technique
Pour ce faire, l'agent doit :
• Rendre compte aux responsables des missions réalisée. des difficultés rencontrées et des besoins réels pour permettre l'accomplissement de ses tâches;
• S'assurer qu'il dispose de tous les éléments pour accomplir sa mission;
• S'assurer de l'approvisionnement nécessaire;
• S'assurer de la disponibilité et de l'entretien du matériel ;
COMPETENCES
• Techniques et pratiques d'entretien des espaces publics
• Fonctionnement des outils et matériels spécifiques à la propreté des espaces publics
• Notions de mécanique
• Règles de sécurité et d'hygiène au travail
• Réglementation des équipements de protection individuelle
• Code de la Route
• Environnement territorial
MISSIONS ANNEXES
L'agent peut être appelé à:
• Assurer un renfort dans un autre service en cas de besoin
• Intégrer l'équipe d'astreinte technique
OBLIGATIONS
• Appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité liées aux chantiers et à la manipulation des produits, outils, engins, etc.
• Surveiller la présence de dégradations sur le domaine public, détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé, et rendre compte à sa hiérarchie des constats...
• Entretenir régulièrement les matériels, outils et équipements mis à sa disposition
• Ranger les objets déplacés après intervention
• Maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Lieu du travail : Centre Technique Municipal - Commune de Saint Vallier
• Véhicule de service partagé
• Travail seul et en équipe
• Durée de travail : 36 heures/semaine
• 1 vendredi sur 2 en repos
Profil recherché
COMPETENCES APPRECIEES
• Permis poids lourd
• Conduite d'engins de chantier
SAVOIR-FAIRE
• Savoir quantifier des besoins
SAVOIR-ETRE
• Sens du service public, obligation de réserve, ponctualité, sociabilité
• Disponibilité-Autonomie - Esprit d'initiative et d'anticipation
• Rigueur - Organisation - Sens du travail bien fait
• Réactivité et adaptabilité aux évolutions de contexte - Travail d'équipe
• Bonne condition physique-Aptitude à la conduite d'engins
• Relation avec les usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
