Agent garderie - SAINT CONTEST
Référence : O014260721002063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Contest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint-Contest recrute un agent pour la garderie et sera placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable scolaire. L’équipe est composée de 11 agents.
Activités principales :
Sous la responsabilité de la responsable scolaire, vous assurerez les missions suivantes :
• Assurer la distribution du goûter.
• Pointer les présences et les absences des enfants.
• Assurer la surveillance des enfants.
• Animer un cycle d'activités périscolaires.
• Aider l'enfant à acquérir son autonomie dans ses apprentissages.
• Assurer le lien avec les familles,
• Assurer la continuité de la prise en charge de l’enfant par une personne autorisée.
Profil recherché
* Savoirs :
- Connaissance des règles de sécurité ;
- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec l'enfant ;
- Savoir s'adapter à la diversité sociale et culturelle des familles ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Faire preuve d'autonomie dans les tâches confiées.
* Savoir être :
- Bonne cohésion d’équipe
- Bonne communication au sein de l’équipe éducative
- Sens de l’accueil et de l’écoute
- Bienveillance avec l’équipe et les enfants
- Discrétion, respect du devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
Lieu d’affectation : Commune de Saint-Contest
Service d’affectation : Service scolaire
Temps de travail : temps non complet, 11/35e annualisé
Lundi, mardi, jeudi et vendredi en période scolaire :
7h30 – 8h30 : garderie maternelle et élémentaire
16h15-18h00 : garderie maternelle
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Horaire selon le planning annualisé sur le temps scolaire
BAFA ou autre diplôme équivalent exigé.
Avantages liés au poste
Rémunération : statutaire
Avantages : RIFSEEP
Candidatures
Les candidatures sont à adresser à :
Mairie de Saint-Contest
Place de la Mairie
14280 SAINT-CONTEST
Nom du contact : Madame Aurélie DESVALOIS, Responsable scolaire au 06.79.89.53.65 Candidature possible par mail : animation@mairie-saint-contest.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
