AGENT LINGERIE - Chartres Métropole
Référence : O028261005001273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Moyens Généraux – Cellule Lingerie assure le nettoyage et l’entretien du linge de la Ville de Chartres, du CCAS, du CIAS et de Chartres Métropole, ainsi que l’entretien des locaux et le transport du linge entre sites. Pour l’aider dans ses missions, la Direction recrute par voie statutaire ou contractuelle, un :
AGENT DE LA CELLULE LINGERIE (H/F)
(CATEGORIE C – CADRE D'EMPLOI ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX OU CONTRACTUEL)
Sur le terrain chaque jour, l’agent de la cellule Lingerie garantit la qualité et l’hygiène du traitement du linge, la propreté des locaux et la continuité du service en assurant les collectes et livraisons en véhicule léger.
Vos missions principales :
- Effectuer le cycle complet de traitement du linge (pesage, tri, lavage, désinfection, séchage, détachage, repassage et pliage) et assurer le suivi des entrées et sorties.
- Conduire un véhicule léger pour collecter et livrer le linge sur les différents sites de la collectivité et, le cas échéant, à l’extérieur; optimiser les tournées, respecter les délais et le conditionnement des biens.
- Contrôler, entretenir et réaliser la maintenance préventive du véhicule (éco-conduite, propreté, contrôles visuels, tenue du carnet de bord, signalement des dysfonctionnements).
- Assurer le nettoyage et la propreté des locaux de la cellule (balayage, lavage, dépoussiérage), trier et évacuer les déchets courants, contrôler l’état de propreté.
- Manipuler, régler et entretenir les machines et matériels de lingerie (lave-linge, séchage, repassage), assurer l’approvisionnement, le dosage des produits et le rangement sécurisé des stocks.
- Appliquer avec rigueur les règles d’hygiène, de santé et de sécurité, porter les EPI, adopter les gestes et postures adaptés et signaler toute anomalie via les outils de suivi.
- Participer à l’agencement des locaux et du matériel; acheminer ponctuellement documents, courriers et messages; renseigner les reportings liés à l’activité.
- Participer, selon les besoins du service, à des interventions en dehors des horaires habituels (astreintes, évènementiel, viabilité hivernale).
Profil recherché
Titulaire du permis B, vous maîtrisez les techniques de nettoyage et d’entretien des textiles (lecture des étiquettes, choix et dosage des produits, détachage, désinfection, lavage en machine, repassage) et l’utilisation de machines industrielles. Vous connaissez les règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité, les gestes et postures de manutention et les procédures de stockage sécurisé des produits. À l’aise avec la conduite en milieu urbain, vous pratiquez une éco-conduite responsable et savez organiser un itinéraire adapté. Rigoureux(se), méthodique et respectueux(se) des consignes, vous savez organiser votre travail en fonction d’un planning, rendre compte de votre activité et utiliser les outils informatiques de suivi. Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de discrétion et de confidentialité, et êtes apte au port de charges, au port de l’uniforme et des EPI.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
