Agent logistique (h/f) - COMMUNE D'OLIVET
Référence : O045260930000840
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Olivet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux + 180 e IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville d’Olivet RECHERCHE
Un Agent logistique (h/f)
Type de contrat : recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, emploi permanent de catégorie C, temps de travail à temps complet
Service : Centre technique municipal, cellule logistique
Date limite de candidature : 31/10/2026
Candidature à envoyer par mail à recrutement@olivet.fr
Contexte
Au sein de la cellule logistique, l’Agent logistique assure l’entretien courant des locaux de la mairie et contribue à la bonne organisation des manifestations et cérémonies communales. Il garantit la propreté, la mise en état et la fonctionnalité des espaces municipaux. Ce poste requiert polyvalence, sens du service public, autonomie et capacité d’adaptation.
Missions principales :
Agent polyvalent de la logistique (40%) :
- Accompagner le chargé des manifestations et cérémonies en cas de besoin ;
- Accompagner l’agent polyvalent référent des locaux en cas de besoin ;
- Participer occasionnellement aux autres missions de la cellule logistique en fonction des besoins du service ;
Agent d’entretien des locaux (60%) :
- Effectuer l’entretien de certains bâtiments administratifs de la Commune ;
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité (méthode HACCP) ;
- Utiliser de manière appropriée les produits d’entretien et le matériel mis à disposition ;
- Garantir la propreté, l’hygiène et la bonne tenue des espaces accueillant du public ou des agents.
Profil recherché
Les compétences et aptitudes requises :
Savoir-Faire :
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité ;
- A l’aise avec l’outil informatique (bureautique) ;
- Connaissance d’une collectivité ;
- Capacité de rédaction ;
- Sens de l’accueil.
Savoir-être :
- Autonomie et polyvalence ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Rigueur et capacité à rendre compte.
Le permis B est exigé.
Spécificités :
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaire ;
- Horaires de travail : 06h00 à 14h30 ;
- Travail ponctuel en soirée ou week-end ;
- Télétravail : Non.
Contraintes courantes :
- Port de charge (plateaux, casseroles, plats...) ;
- Gestes répétitifs.
Les + de la collectivité !
Une collectivité dynamique avec un cadre de travail agréable ;
Un poste avec des missions très riches et polyvalentes, en lien avec tous les services de la collectivité ;
Avantages : Prime de fin d’année, Complément Indemnitaire Annuel, CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (selon conditions d’ancienneté).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez déposer votre CV la lettre de motivation est facultative.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
