Agent machiniste en propreté - MAIRIE DE ST ORENS DE GAMEVILLE
Référence : O031260729001019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Orens-de-Gameville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Orens de Gameville est une commune de 14 000 habitants. Elle fait partie de l’agglomération de Toulouse Métropole. Commune péri-urbaine, Saint-Orens de Gameville est située aux portes du Lauragais.
Sous l’autorité de la Direction des Services Techniques et sous la responsabilité du responsable du Service Propreté du Patrimoine Bâti, vous serez chargé de :
Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux en méthode manuelle ou mécanisée
• Entretien mécanisé des sols (autolaveuse moyenne et grande, autolaveuse spécifique, monobrosse, injection/extraction)
• Transport du matériel mécanisé avec fourgon (charge lourde)
• Nettoyage et petite réparation du matériel mécanisée
• Chargement et transport du linge (charge lourde)
• Vérification, chargement et livraison des commandes de produits d’entretien
• Nettoyer les vitres à hauteur humaine
• Respecter et appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité
• Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes)
• Entretien d'une partie hébergement : nettoyage de la chambre et des parties communes, installation et dé installation du linge de linge.
• Gérer son temps et son travail sur les horaires 6h00 à 13h30
• Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel et le local d’entretien à la fin des opérations
• Assurer le réapprovisionnement des besoins de produits d’entretien des locaux et en maintenir le stock
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement sur site
• Veiller à rendre compte, à communiquer
• Conduite de divers types de véhicules en permis B (voiture, fourgon, camion)
Profil recherché
Capacité physique pour la manipulation de matériel mécanisé
• Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des outils mécanisés
• Capacité au port de charge lourde
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
• Maitriser les procédures de nettoyage et de désinfection
• Autonome et polyvalent
• Disponibilité et adaptabilité
• Fiabilité et qualité du travail rendu
• Connaissances des gestes et postures de travail à adopter
• Sens du service public
AGENT
MACHINISTE EN PROPRETE
Direction des Services Techniques
Cadre d’emplois de référence Adjoints Techniques
Durée hebdomadaire : Temps complet
Rémunération Statutaire
Poste à pourvoir 1 er octobre 2026
Expérience souhaitée dans le domaine d’activité : apprécié
• Diplôme Agent machiniste ou dans le domaine de l’hygiène : apprécié
• Permis B (obligatoire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV détaillé + lettre de motivation + dernière situation administrative le cas échéant + photocopie des diplômes à adresser à :
Madame le Maire Direction des Relations Humaines
46, Avenue de Gameville - 31650 SAINT-ORENS DE GAMEVILLE ou par mail : courrier@mairie-saint-orens.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
