Agent maintenance et entretien piscine - VILLE PONTARLIER
Référence : O025261028001208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Activités Sportives et de la Vie Associative, et sous l’autorité du Directeur de la piscine, vous participez au bon fonctionnement technique de la piscine municipale et contribuez à l’accueil du public dans le respect strict des normes sanitaires (qualité de l’eau, hygiène) et de sécurité. Intégré(e) à une équipe de quatre agents techniques, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues et assurez la transmission des informations nécessaires au fonctionnement optimal de l’équipement.
Missions :
Exploitation technique de la piscine
− Assurer le traitement de l’eau des bassins et des sanitaires conformément à la réglementation ;
− Réaliser les analyses de qualité de l’eau et les consigner dans le carnet sanitaire ;
− Veiller au bon fonctionnement du système de traitement de l’air ;
− Assurer l’entretien général de la piscine : maintenance courante, hygiène, nettoyage ;
− Suivre la consommation des produits d’entretien et de traitement, et signaler les besoins de réapprovisionnement ;
− Respecter les procédures du service ;
− Solliciter les services compétents pour les interventions techniques complexes.
Relation avec le public
− Accueillir et informer les usagers dans de bonnes conditions ;
− Assurer l’encaissement des entrées.
Profil recherché
Compétences requises et savoir-être :
− Identifier les dysfonctionnements techniques et réaliser les interventions de premier niveau ;
− Lire et appliquer notices, plans et consignes de sécurité ;
− Connaître la réglementation des ERP et des établissements aquatiques ;
− Savoir quand solliciter un spécialiste ;
− Travailler avec rigueur, autonomie et sens du service public ;
− Communiquer efficacement et rendre compte de son activité ;
− Esprit d’équipe, réactivité et fiabilité.
Conditions :
− CDD dès que possible jusqu’au 31 décembre 2027 ;
− Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
− Poste à temps complet : 36h/semaine, et droit à 29 jours de congés annuels ;
− Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, formations…
− Lieu d’exercice des fonctions : piscine municipale Georges Cuinet à Pontarlier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser une lettre de motivation avec CV avant le dimanche 29 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/12/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
