AGENT MÉCANICIEN (H/F) - COMMUNE DE BEAUFORT
Référence : O073260629000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaufort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Entretien, maintenance et réparations des véhicules légers mais également des poids lourds, engins de chantier et petits engins
Entretien de l’atelier et ses équipements
Activités et tâches principales du poste :
• Entretien et maintenance des véhicules (entretien et réglages du moteur, des organes mécaniques et des différents systèmes équipant un véhicule – Effectuer la maintenance des véhicules et les remplacements courants : fluides, filtres, pneumatiques, éclairage….)
• Réparation et intervention sur les véhicules (échanger ou installer des éléments mécaniques, des équipements électriques et des accessoires
• Préparation des équipements hivernaux
• Dépannages sur site
• Entretien de l’atelier et des équipements : assurer la maintenance courante de l’outillage et du matériel, effectuer un tri des déchets
• Appliquer les consignes de sécurité
• Travaux de soudure
• Suivi des pompes carburants et des consommations
Activités et tâches secondaires du poste :
• Renfort au déneigement avec engin et vigilance hivernale possible
• Interventions ponctuelles sur des sites extérieurs nécessitant des compétences mécaniques ou soudures.
• Aide aux manifestations, propreté
• Polyvalence
Profil recherché
SAVOIRS/CONNAISSANCES/COMPETENCES TECHNIQUES
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale, des compétences de la commune et des prérogatives des Elus et des Agents,
Avoir des compétences mécanique, électromécanique, hydraulique….
Connaître les règles de propreté, de tri sélectif et d’hygiène
Savoir diagnostiquer les pannes
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique des difficultés rencontrées
Respecter les règles de la circulation routière,
Manœuvrer avec dextérité les véhicules,
Prévoir et anticiper les comportements des personnels ou usagers
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
Ponctualité, rigueur et assiduité
Sens du service public
Savoir travailler en équipe
Savoir s’organiser et gérer les priorités
Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes de celles prévues
Capacité d’organisation
Disponibilité, dynamisme et réactivité
Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Responsable RH: Audrey BUFFET
rh@mairie-beaufort73.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carrossier - Peintre
