AGENT OFFICE ENTRETIEN - Mairie de COURDIMANCHE
Référence : O095260817000555
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courdimanche
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels • Rémunération : taux horaire correspondant au SMIC en vigueur. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participe aux activités de production de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'accompagnement des convives et d'entretien des locaux et matériels de restauration
DOMAINES DE CONTRIBUTION
•Réaliser les tâches de ménage
•Vérifier les livraisons des repas
•Assurer le suivi de la commande
•Préparer les repas
•Effectuer le service
•Nettoyer après repas (cantine, office et vaisselle)
•Gérer le stock de produits d'entretien
•Informer des dégradations éventuelles
•Polyvalence dans le cadre du réaménagement des équipes (selon absence, journée de grèves, ...)
- ACTIVITES DU TITULAIRE (« assurer », « garantir », « participer »)
•Préparation culinaire 3/5
-Réaliser des tâches préalables à l'élaboration et à la finition des repas
-Préparer les repas dans le respect des règles d'hygiène
-Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
-Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan d'hygiène
-Notion sur les techniques culinaires de base (mises en oeuvre en office), les denrées alimentaires, la présentation
-Microbiologie et règles d'hygiène
-Procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP
-Risques professionnels de la restauration collective
-Bonnes pratiques de manutention
•Distribution et service des repas
-Présenter et servir les repas de manière agréable
-Maintenir en température les préparations culinaires à l'avance
-Assurer le service des repas dans le respect des règles d'hygiène
-Techniques de présentation
-Conditions de remise des repas au consommateur
-Techniques de service (à table, self-service) et selon le public accueilli
Document non contractuel, susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service
•Accompagnement des convives pendant le temps de repas
-Appliquer les consignes des PAI
-Connaître les gestes de première urgence
-Psychosociologie et besoins nutritionnels des convives
-Allergies
-Geste de premiers secours
•Maintenance et hygiène des locaux et matériels 2/5
-Appliquer les procédures d'entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
-Techniques d'entretien des matériels et locaux et règles de sécurité s'y appliquant
-Application des obligations vestimentaires
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Connaissances
•En fonction du mode de production : restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide
•Par types de convives : enfants, adultes, personnes âgées, convives dont l'état de santé nécessite une alimentation adaptée
•Par types de services : à table ou en self-service
•Par conditionnement : en cuisine centrale
Qualités
•Savoir adapter ces interventions en fonction des consignes des différents interlocuteurs ou responsables hiérarchiques (directeur d'école, responsable de service…)
•Aider à l'acquisition d'autonomie
•Assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
•Avoir un bon contact avec les enfants
•Repérer les dysfonctionnements et les signaler au responsable d'office
•Adopter une attitude d'accompagnement auprès des convives pendant le temps de repas
•Être force de proposition visant à améliorer la qualité du service
•Sens de l'organisation, capacité d'organisation
•Sens de la communication, autonomie et discrétion
•Être d'humeur égale et de faire preuve de patience avec les enfants
•Être discret et respecter la vie privée des enfants et de leur famille
•Être respectueux de la politique éducative de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à : drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/10/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
