Agent opérateur du Centre Opérationnel d'appels - Mairie de PRESLES
Référence : O095260907000624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Presles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Etre l’interface entre la police municipale et les agents des services techniques, l’agent occupe une position stratégique et transversale au sein de la direction de l’espace public, de la sécurité et de l’aménagement.
Il assure la coordination, la communication et la bonne exécution des interventions entre ces deux services municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260907000624-agent-operateur-centre-operationnel-appels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations :
- Titulaire du Permis B
- Formation Initial d’Application
- Formation Continue Obligatoire (encadrant)
- Premiers Secours
- Gestes techniques Professionnels d’Intervention
- Formation Arrêté Municipaux
- Formation WORD-EXCEL
- Formation Armement B1, C et D.
- Formation Prévention Routière + agrément EN
- Formation Urbanisme,
- Formation conduite de réunion
- Formation Accueil téléphonique et physique
Maitrise des outils :
- Logiciels métiers
- Pve,
- Si fourrière
- Word et Excel
- Internet.
Connaissances :
- Pouvoirs de Police du Maire
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de Police Municipale,
- Fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
Aptitudes :
- Disponibilité
- Discrétion et rigueur professionnelle
- Respect du code de déontologie
- Sens du service public, sens du discernement, du Dialogue et de l’écoute
- Grande réactivité, capacité d’analyse, d’observation et de gestion des situations
- Esprit d’initiative et d’organisation
- Capacité de dialogue et de compréhension
- Polyvalence et adaptation
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l’informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite
Madame le Maire
service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
dgs@ville-presles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
