Agent Périscolaire et entretien locaux école - Mairie de CHUYER
Référence : O042261109000450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chuyer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Création de poste suite à une réorganisation des services lors du départ à la retraite d'un agent. Poste d'agent de service polyvalent périscolaire (encadrement des enfants, service cantine et entretien de matériel et locaux scolaires).
Poste à temps non complet annualisé. Horaires de travail fixes, qui peuvent varier selon les besoins du services. Lié au rythme scolaire.
Encadrement, accompagnement et surveillance des enfants inscrits au service périscolaire sur le temps d'accueil méridien. Service du repas. Animation et participation à l'organisation des activités du service périscolaire. Participation à des réunions avec l'équipe périscolaire et les équipes enseignantes (réunion de préparation et de bilan des activités). Entretien du matériel et des locaux de l'école, (tâches quotidiennes) et des salles mises à disposition du centre de loisirs pendant des périodes de vacances scolaires.
Profil recherché
Etre patient et pédagogue. Etre à l'écoute des enfants tout en sachant leur donner des limites.
Etre dynamique, créatif, polyvalent, autonome, savoir travailler en équipe. Etre discret.
Avoir des notions en matière d'hygiène et sécurité ; notions de secourisme et expériences auprès des enfants recommandées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Mme le Maire de CHUYER, avant le 1er décembre 2027 par courrier ou par mail.
Adresse : Mairie 1 place de la mairie 42410 CHUYER
mail : accueilmairie@chuyer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
