agent périscolaire polyvalent - LES MONTS D'AUNAY
Référence : O014260612001000
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Monts d'Aunay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en fonction du profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune LES MONTS D'AUNAY est à la recherche d'un agent périscolaire polyvalent - service scolaire à temps non complet - 17 heures à compter du 1er septembre 2026.
Sous la supervision de la responsable ressources et en étroite collaboration avec l'adjointe en charge des services scolaires, l'agent aura pour mission d'assurer le service des repas et de la surveillance à la cantine maternelle DANIEL BURTIN à AUNAY SUR ODON, d'assurer l'entretien des locaux au sein de l'école primaire Maurice CAREME situé à LE PLESSIS GRIMOULT ainsi que dans divers bâtiments communaux.
Les missions sont les suivantes :
- Assurer le service des repas à la cantine ;
- Participer à la surveillance des enfants ;
- Assurer l’entretien des locaux ;
Cycle en annualisation - horaires :
Lundi : 10:00-13:30 // 16:30-18:30
Mardi : 10:30-13:30 // 16:30-18:30
Jeudi et vendredi : 11:30-13:30 // 16:30-18:30
Ménage pendant les vacances scolaires et le mois de juillet.
Sujétions : CNAS, participation prévoyance et mutuelle let titres restaurants
Connaissances théoriques :
CANTINE :
- Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas ;
ENTRETIEN
- Connaître et savoir appliquer le protocole d’entretien de la structure ;
- Savoir gérer le stock des produits d’entretien ;
- Connaître et respecter les conditions d’utilisation des produits ;
- Connaître et savoir appliquer le tri sélectif ;
- Savoir détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements aux professionnels compétents ;
- Savoir utiliser, nettoyer et ranger les machines après utilisation ;
- Connaître les techniques d’entretien et savoir les appliquer ;
* Possibilité d’effectuer des remplacements en fonction du besoin dans les différentes structures de la commune (exemple : renfort à la bibliothèque, salles des fêtes, mairie ...).
Profil recherché
- Sens de l’écoute de l’observation
- Rigueur
- Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- résistance physique
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité
- Capacité d’écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
- Discrétion
- Savoir travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à transmettre par mail : resp.ressources@lesmontsdaunay.fr à l'attention de Madame Le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
