Agent périscolaire polyvalent - Mairie d' AUREILHAN
Référence : O065260612000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aureilhan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Enfance et de la Responsable du Personnel Périscolaire, vous participez à l’accompagnement des enfants sur le temps de la pause méridienne (restauration scolaire).
Accompagnement du temps de pause méridienne
• Accueil et surveillance des enfants scolarisés en maternelle (repas, garderie…) ;
• Service des repas, débarrassage des tables ;
• Aide à la prise de repas ;
• Mise à la sieste des enfants ;
• Animation de la pause méridienne.
Remplacements ponctuels
• Entretien des bâtiments publics communaux.
Profil recherché
• Connaissances sur la petite enfance (pédagogie et développement, hygiène, animation…) ;
• Connaissance des règles de propreté et techniques d'entretien ;
• Connaissance des règles et consignes d’hygiène et sécurité au travail ;
• Aptitudes à travailler en autonomie comme en équipe ;
• Sens de l’organisation (temps, priorités…) et de rigueur ;
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité ;
• Sens du service public (discrétion, déontologie, neutralité…) ;
• Capacités d’adaptation et de polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Horaires indicatifs : 11h45 – 13h30 les lundis, mardis, jeudis et vendredis
• Traitement indiciaire + régime indemnitaire + CNAS. Possibilité d’heures complémentaires en cas de remplacement pour des tâches d’entretien des bâtiments, en période scolaire et également pendant les vacances.
• Dans le grade adjoint technique territorial à temps non complet (6/35e) annualisé. Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV au plus tard le 12 juillet 2026 à :
Mairie d'Aureilhan
Monsieur le Maire
Place François Mitterrand
65800 AUREILHAN
ou par courriel à mairie.aureilhan@ville-aureilhan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
