Agent periscolaire polyvalent - Mairie de SAINT-PAUL-D'ESPIS
Référence : O082260615000722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul-d'Espis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent est chargé dans le cadre d’un service public de proximité, de conduire les activités liées à l'accueil des élèves sur le temps périscolaire et à l'entretien des locaux de l'école de Saint Paul d'Espis.
Le travail est annualisé et l'agent bénéficie de toutes les vacances scolaires.
SOUTIEN DE L'AGENT EN CHARGE DE LA SURVEILLANCE DE LA GARDERIE
Animation des activités périscolaires
Accueil des enfants et des parents :
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec l’enfant et les parents ;
- Repérer et signaler à l’enseignant les enfants en détresse ;
- Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des familles.
Surveillance des temps de garderie :
- Sécuriser les conditions d’entrée et de sortie de la garderie ;
- Observer et rendre compte d’une situation ou d’un comportement nécessitant la prise en charge d’un enfant.
ENTRETIEN DE LA PROPRETÉ DES LOCAUX (cantine, réfectoire, classes) :
- Vérifier l’état de propreté des locaux
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer pour protéger les usagers
- Effectuer le choix et le dosage des produits à utiliser
- Trier et évacuer les déchets courants
- Repérer des anomalies et des dysfonctionnements dans les locaux et les signaler,
- Stocker les produits et assurer leur renouvellement
Profil recherché
- Organisation dans son travail ;
- Accueil et écoute des enfants et des parents ;
- Principes de discrétion, de confidentialité (devoir de réserve) ;
- Application des règles d’hygiène et de sécurité.
Une expérience dans le milieu scolaire serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation obligatoire adressée à M. le Maire de Saint-Paul d'Espis au 10 place de l'église 82 400 SAINT-PAUL d'ESPIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
