Agent périscolaire polyvalent (7h59 annualisées) - Mairie de Gasville Oisème
Référence : O028260701001363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gasville-Oisème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent assure la surveillance et l’animation de la pause méridienne des enfants, en garantissant un encadrement sécurisé, bienveillant et adapté à leur âge.
Il/elle veille au respect des règles de vie collective et des consignes de sécurité pendant ce temps fort du service périscolaire.
L’agent effectue également des tâches d’entretien et de ménage à hauteur de 2 heures par semaine dans divers bâtiments communaux, afin de maintenir ces espaces en état de propreté et de fonctionnement optimal.
Surveillance et animation de la pause méridienne
Assurer la surveillance des enfants pendant tout le temps de pause méridienne.
Animer des activités adaptées, calmes et sécurisées, favorisant la détente et la vie collective.
Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de comportement.
Accompagner les enfants dans les transitions (arrivée, repas, récréation, rentrée en classe).
Être attentif aux besoins individuels des enfants et signaler tout incident ou difficulté.
Entretien et ménage des bâtiments communaux
Effectuer le nettoyage des espaces désignés à hauteur de 2 heures par semaine :
Salle de sports : nettoyage des sols.
Bibliothèque : entretien des espaces publics, tables, chaises et sols.
Café culturel : nettoyage des tables, chaises, comptoir et espaces communs.
WC extérieurs : nettoyage, désinfection et approvisionnement en consommables.
Ranger et remettre en ordre les espaces après utilisation.
Veiller à l’utilisation appropriée des produits d’entretien et signaler les besoins de réassort ou de maintenance.
Le poste s’exerce principalement pendant la pause méridienne, avec des créneaux d’entretien répartis en 2 heures par semaine selon un planning défini.
Il implique une présence régulière auprès des enfants et des déplacements entre les différents sites communaux.
L’agent est soumis à une station debout prolongée, à des déplacements fréquents, à une activité physique liée au ménage et à une vigilance constante sur la sécurité des enfants.
Le travail s’effectue en intérieur et en extérieur, dans des environnements parfois bruyants ou poussiéreux.
Profil recherché
Compétences techniques
Connaître les règles de sécurité et d’hygiène applicables à l’encadrement des enfants.
Maîtriser les techniques d’animation adaptées aux temps périscolaires.
Savoir utiliser les produits et matériels d’entretien en toute sécurité.
Connaître les gestes et postures adaptés au ménage et au port de charges légères.
Appliquer les consignes de nettoyage et de désinfection des espaces publics.
Compétences relationnelles
Avoir le goût du travail avec les enfants.
Être patient, vigilant et attentif.
Savoir travailler de manière autonome et organisée.
Faire preuve de réactivité et de calme face aux imprévus.
Adopter une posture professionnelle et discrète auprès des enfants, des familles et des usagers.
Faire preuve du sens du service public.
Temps de travail non complet (Poste à 7h59 annualisées)
Pause méridienne et restaurant scolaire de 11h30 à 13h30
Entretien des locaux : 2h par semaine en période scolaire
Pour assurer la continuité du service, l'agent peut être amené, en cas d'absence d'un ou plusieurs collègues, à exercer d'autres missions en lien avec l'activité périscolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre votre lettre de motivation et CV sur le site, ou par mail à l'adresse : dgs@gasville-oiseme.fr
Pour plus de renseignements :
Mme FERREIRA Isabelle, Secrétaire Générale de Mairie
07.69.13.58.14
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
