Agent périscolaire sur le temps méridien - MAIRIE CHALLES
Référence : O072261021000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Challes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le département de la Sarthe, en région Pays de la Loire, la commune de Challes compte 1 156 habitants selon les données de l’INSEE pour 2023. Elle fait partie de la Communauté de communes du Sud-Est Manceau.
Dans le cadre de ses services à destination des familles, la commune recrute un agent périscolaire chargé d’assurer l’encadrement et l’accompagnement des enfants durant la pause méridienne, notamment sur le temps de restauration scolaire.
Sous l’autorité de la collectivité, l’agent veille au bien-être, à la sécurité et à l’accompagnement des enfants tout au long de ce temps d’accueil. Il/Elle participe au bon déroulement du repas et contribue à instaurer un environnement convivial, éducatif et sécurisant.
Il/Elle veille au respect des règles de vie collective, favorise l’autonomie des enfants et participe à leur apprentissage du vivre-ensemble.
Accompagner et veiller au bien-être des enfants pendant le repas, tout en assurant le relais de l’ATSEM durant sa pause de midi pour maintenir la qualité du service éducatif.
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Savoir détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements aux professionnels compétents et au supérieur hiérarchique
- Savoir encadrer un groupe d’enfants
- Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Savoir gérer les premiers secours
- Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Savoir gérer les conflits entre les enfants
- Savoir organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
COMPETENCES D’ORGANISATION :
- Anticiper les besoins
- Assurer le service
- Être capable de soumettre un projet, des activités et les organiser
COMPETENCES D’ADAPTATION :
- Faire face aux situations difficiles
- Faire face aux imprévus
- S'adapter à chaque enfant
- Être autonome
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES :
- Travailler en équipe et être disponible
- Adopter une attitude d'accompagnement des enfants pendant le repas
- Faire preuve d'écoute, d'attention et d’observation envers les enfants mais également d’autorité sur le temps de l’interclasse
- Rigueur, dynamisme, réactivité et esprit d’initiative
- Être autonome au quotidien dans l’organisation mais savoir se référer à l’autorité
- Discrétion
- Faire face aux imprévus et situations difficiles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à :
Madame la Maire
Mairie de Challes
2 route de Château du Loir
72250 CHALLES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
