Agent petite enfance - Mairie de Chartres
Référence : O028260907001174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AGENT SOCIAL POLYVALENT H/F
AU SEIN DE LA DIRECTION PETITE ENFANCE – ETABLISSEMENT LA MAISON DU CASTOR
(CATEGORIE C – AGENT SOCIAL OU CONTRACTUEL)
Pour cela, autours de l’enfant vous :
- Créez et mettez en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant : veillez et contribuez au bien-être, à la sécurité et au développement harmonieux de l’enfant, respectez le rythme individuel et les besoins physiologiques de l’enfant (change, repas, sommeil),
- Recevez les parents en sachant assurer les transmissions nécessaires,
- Encouragez les acquisitions dans le respect des compétences de chaque enfant au travers de la vie quotidienne et des jeux,
- Participez aux activités internes et externes planifiées par l’établissement,
- Suivez les évolutions en matière de pédagogie, de psychologie et d’éveil du jeune enfant et se former.
Pour maintenir les bonnes conditions d’hygiène des locaux et des temps de repas, vous :
- Assurez l’entretien des locaux de l’établissement et un environnement sain, selon le planning établi
- Assurez le rangement, le nettoyage et le stockage du matériel utilisé,
- Contrôlez l’approvisionnement en matériels et produits et gérer les stocks,
- Réceptionnez, contrôlez, stockez et remettez en température les plats conformément aux protocoles en vigueur,
- Préparez et présentez les repas pour chaque section, puis les goûters,
- Assurez le nettoyage de la vaisselle et l’entretien des espaces cuisine et plonge,
- Gérez le roulement du linge et tenez à jour le stock,
- Veillez au bon état du matériel et signaler les éléments défectueux.
Par ailleurs, vous participez à la vie de l’établissement d’accueil en :
- Assurant la bonne communication au sein de l’équipe en section et plus globalement au sein de la structure,
- Participant aux réunions d’équipe 2 à 3 fois par an, et accueillant les stagiaires,
- Participant par roulement aux commissions de menus, aux réunions de développement de l’enfant,
- Participant aux ateliers parents-enfants et temps festifs, sorties de l’établissement et/ou projets de service,
- Participant aux journées pédagogiques.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance et avez déjà une première expérience de l’accueil du jeune enfant. Vous êtes patient, rigoureux, doté d’un bon relationnel et du contact humain. Vous savez respecter la juste distance avec les enfants, les familles et les collègues. Vous savez travailler en équipe et vous rendre disponible en fonction des besoins du service.
Le permis B est un plus pour accompagner les sorties des enfants et vous déplacer sur les différents établissements.
Conditions d’exercice du poste
Le planning de travail est variable sur l’amplitude horaire de la crèche de 7h à 18h45, du lundi au vendredi.
Participation aux activités planifiées par la crèche.
Réunions ou manifestations organisées en dehors des horaires d’ouverture de l’établissement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à appuyer d'un CV et d'une LM.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
