Agent petite enfance - Mairie de MANTES-LA-VILLE
Référence : O078260724000830
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA MAIRIE DE MANTES LA VILLE
Commune de 22 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (prochainement RER Eole)
RECRUTE en CDD de 1 an
UN AGENT PETITE ENFANCE
(H/F)
Poste à plein temps : 38H
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable Maison Petite enfance
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MISSIONS PRINCIPALES :
Rôle éducatif et d’accompagnement des familles :
Accueillir l’enfant et ses parents
Recueillir les données nécessaires concernant l'enfant pour la journée
Accompagner l'enfant tout au long de la journée et répondre à ses besoins : soins, hygiène, repas et goûter, sommeil, éveil, activités
Assurer des transmissions adaptées aux parents sur le déroulement de la journée
Aménager et ranger l'espace de vie, vérifier la sécurité des équipements
Participer aux réunions d'équipe
Travailler sur les projets pédagogiques de la structure
Participer aux différents temps de rencontres avec les parents.
MISSIONS PRINCIPALES :
En lien avec la direction,
o Mettre à jour le dossier des tierces personnes,
o Réajuster le planning des enfants de sa section,
o Vérifier la mise en place du planning du rangement et du nettoyage des jeux, jouets et mobilier,
o Faire le relais des informations diverses auprès de ses collègues directes.
Nettoyer et désinfecter les jeux, jouets, le mobilier, vérifier l'état du matériel éducatif
Accompagner les enfants lors des sorties à l’extérieur
Accompagner et encadrer les stagiaires
Remplacer ponctuellement un agent absent dans la structure ou dans une autre
Assurer le contrôle et la distribution du linge livré par la blanchisserie
Remplacer la cantinière si nécessaire
Profil recherché
PROFIL :
Cadre d’emplois des adjoints d’animation ou adjoints technique
CAP petite enfance exigé
Connaissances :
o De l'enfant de 0 à 4 ans, de son développement psychomoteur, de ses besoins
o Des règles d'hygiène et de sécurité et diététique
Savoir favoriser l'éveil du jeune enfant,
Être capable d'utiliser l'observation comme outil de travail
Savoir adapter sa communication avec l'enfant, les parents, ses collègues, sa hiérarchie
Être capable d'adopter une attitude rassurante avec l'enfant
Faire preuve de volonté pour actualiser et enrichir ses connaissances (formation continue)
Disponibilité, patience, douceur et écoute
Prendre des initiatives
Être capable de porter un regard critique sur ses pratiques professionnelles
Faire preuve de discrétion et de réserve
Être capable de créativité, d'inventivité
Aptitude à travailler en équipe
Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Prime Annuelle + Régime Indemnitaire
CNAS : Avantages et prestations sociales (sport, voyages, billetterie, culture...)
Protection Sociale : Participation financière pour la mutuelle santé et la prévoyance
Plan de formation conséquent
Remboursement de 75% du Pass Navigo et autres abonnements de transport collectif
Adresser les candidatures à Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Mairie
78711 MANTES LA VILLE
Tél : 01.30.98.80.98
recrutement@manteslaville.fr
https://www.manteslaville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance