agent petite enfance crèche municipale/direct - COMMUNE D'AFA
Référence : O02A260918000076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Afa
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fiche de poste – CAP petite enfance
L’agent petite enfance est titulaire d’un CAP Petite Enfance. Elle contribue à assurer une prise en soin globale des enfants en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture, la cuisinière et la directrice de la structure.
Statut
L’agent petite enfance est recrutée sur la base de la qualification professionnelle inhérente à sa formation.
Position hiérarchique
L’auxiliaire petite enfance est placée sous la responsabilité et l’autorité de la directrice de la structure.
Elle travaille en équipe pluridisciplinaire. Elle est amenée à recevoir des consignes de l’auxiliaire de puériculture.
Evaluation
Lors d’un entretien annuel, l’auxiliaire de puériculture sera évaluée sur ses compétences dans les trois domaines : savoir, savoir-faire et savoir-être et aussi :
• La participation et l’implication dans l’évolution et la réalisation du projet d’établissement
• La ponctualité, régularité dans le travail et la participation aux réunions et aux formations
• La contribution à la satisfaction at à l’épanouissement des enfants : régularité des soins, organisation de leur environnement et des temps d’accueil, qualité et adaptation des activités, qualité de contact avec les familles
• Le langage et l’attitude
• La tenue générale (vestimentaire, hygiène corporelle)
• Le travail en équipe dans la cohésion et en respectant les valeurs déclinées dans le projet d’établissement
• L’application des protocoles et des consignes
• L’organisation de son travail
• La communication transmissions écrites et orales en envers les parents et l’équipe
Contraintes professionnelles
• Ergonomiques : portage des enfants, position baissée et à niveau des enfants
• Ambiance sonore et agiotée : bruits, pleurs, mouvements
• Hygiène : lavage des mains fréquent, tenue adaptée, risque de contamination virale élevée
• Horaires de travail en équipe et variables
• Réunions et formations en dehors des horaires planifiés et en dehors des horaires d’ouverture de la structure
• Rédaction d’un compte rendu de formation, d’une réunion
Horaires
Roulement sur 4 semaines : en binôme avec une AP
- 7h30-15h00 ouverture
- 11h00-18h30 fermeture
- 8h00-12h00/14h00-17h00
- 9h00-16h00
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260918000076-agent-petite-enfance-creche-municipale-direct?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
COMMUNE D'AFA
VILLAGE 20167 AFA
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
