Agent petite enfance (h/f) - COMMUNE D'OLIVET
Référence : O045260914001047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Olivet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d’Olivet RECHERCHE
Un(e) agent(e) petite enfance (temps complet)
au sein du Multi Accueil Larry’ Bambelle
Type de contrat : Catégorie C – Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Grade : Adjoint technique
Pôle : Enfance et citoyenneté, service Petite Enfance
Prise de poste : 03/11/2026 au plus tard
Date limite de candidature : 14/10/2026
Candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Contexte
Ville attractive de plus de 24 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Dans d’un multi-accueil de 55 places, l’agent Petite Enfance est le garant de l’accueil réservé aux enfants confiés et à leurs parents. Il s’intègre dans une équipe pluridisciplinaire dans le cadre du service public.
Missions principales :
- Accueillir, informer, conseiller, écouter et accompagner les familles ;
- Repérer les besoins des enfants confiés et en prendre soin de façon groupée et individuelle ;
- Prendre en charge l’entretien de l’environnement de l’enfant (jouets, mobilier, locaux, linge) ;
- Assurer le remplacement de l’agent cuisine ;
- Participer à l’encadrement des stagiaires des écoles professionnelles ;
- Contribuer à l’élaboration et la mise en place du projet d’établissement.
Profil recherché
Les compétences et aptitudes requises :
L’agent doit être diplômé du CAP Petite Enfance.
Il a de bonnes connaissances en développement psychomoteur de l’enfant, et hygiène et sécurité. Il a idéalement réalisé une formation HACCP. Il a la capacité de mettre en place des activités d’éveil et d’appliquer le projet pédagogique. Il a un bon relationnel, un sens du travail en équipe, et a une bonne réactivité.
Savoir-être :
- Politesse/ Discrétion ;
- Assiduité/ Ponctualité ;
- Dynamisme et réactivité.
Les avantages de la collectivité :
- Cadre de travail agréable ;
- CNAS ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
- CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date limite de candidature : 14/10/2026
Candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
