agent petite enfance (h/f) - Meudon
Référence : O092261019000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meudon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Meudon souhaite développer une politique petite enfance innovante et active. Forte d’un projet éducatif et intégrée aux actions du Projet Educatif Local, notamment en matière de parentalité et de respect du rythme de l’enfant, la direction de la petite enfance participe à l’épanouissement des enfants meudonnais. Elle propose un cadre d’accueil de qualité au sein de quatre multi-accueils, une crèche familiale, quatre haltes garderies, un Relais Petite Enfance, un Lieu d’Accueil Enfant Parent et réfléchit à la création d’une maison de l’enfance et de la petite enfance.
Vous êtes passionné par le domaine de la petite enfance, vous souhaitez contribuer à l’épanouissement des enfants et à leur bien-être. Vous désirez vous engager dans une démarche de qualité d’accueil des enfants et de leur famille ? Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire ?
Rejoignez l’équipe de la direction de la petite enfance, dans un environnement professionnel stimulant.
Nous recherchons un Agent d’entretien petite enfance pour garantir un environnement propre, sécurisé et accueillant dans nos structures d’accueil Petite Enfance.
Placé sous l’autorité de la directrice de la structure, vous assurez le nettoyage et l’entretien des locaux, du matériel et des extérieurs, en garantissant le respect des normes d’hygiène et de sécurité. Vous gérez les produits d’entretien, les équipements, et participez au tri et à la gestion des déchets. Vous collaborez avec l’équipe pluridisciplinaire pour contribuer à un environnement sain et sécurisé pour les enfants, le personnel et les visiteurs.
Vos responsabilités principales seront :
- Entretien des locaux : Nettoyage des espaces de vie, dortoirs, cuisines, et sanitaires
- Gestion des produits et matériel de nettoyage : Utilisation appropriée, entretien des équipements et gestion des stocks
- Respect des normes d’hygiène et de sécurité : Conformité aux protocoles sanitaires et traçabilité des interventions
- Gestion des déchets : Tri et évacuation selon les réglementations
- Entretien des extérieurs : Maintien en état des jardins et aires de jeux
- Collaboration avec l’équipe : Soutien polyvalent et participation à la vie de la crèche
Particularités du poste : Planning variable sur l’amplitude horaire de la structure – Possibilité de réunion ou de manifestations en soirée.
Profil recherché
Vous avez une expérience significative dans le nettoyage et l’entretien, idéalement en milieu petite enfance. Une bonne connaissance des techniques de nettoyage, des produits d’entretien adaptés et des normes d’hygiène et de sécurité est indispensable. Organisé, autonome et rigoureux, vous savez faire preuve de discrétion, d’adaptabilité et d’un bon sens du travail en équipe pour contribuer à un environnement sain et sécurisé pour les enfants et le personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
