agent petite enfance Volante (h/f) - Meudon
Référence : O092260709001283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meudon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, l'Agent Petite Enfance Volant garantit la continuité du service public en intervenant dans l'ensemble des établissements municipaux afin d'assurer les remplacements et les renforts des équipes.
Véritable professionnel ressource, il contribue à maintenir un accueil de qualité, sécurisé, bienveillant et individualisé pour chaque enfant, tout en s'adaptant rapidement aux
spécificités pédagogiques et organisationnelles de chaque structure.
Par sa mobilité, sa polyvalence et sa capacité d'intégration, l'agent participe activement à la qualité du service rendu aux familles et au bon fonctionnement des établissements.
Le poste participe à la mise en œuvre des orientations de la Convention Territoriale Globale (CTG), du Projet Éducatif Local (PEL) et du Service Public de la Petite Enfance.
MISSIONS PRINCIPALES
❖ 1. Accompagner le jeune enfant dans son développement
- Assurer un accueil individualisé, sécurisant et bienveillant.
- Répondre aux besoins fondamentaux de chaque enfant (repas, sommeil, soins d'hygiène, confort,
sécurité).
- Observer le développement, le comportement et le bien-être de l'enfant.
- Favoriser l'autonomie, les interactions sociales et les apprentissages du quotidien.
- Concevoir et proposer des activités d'éveil adaptées aux capacités et au rythme des enfants.
- Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles sanitaires.
❖ 2. Participer à la mise en œuvre du projet éducatif
- S'inscrire dans le projet pédagogique propre à chaque établissement.
- Adapter ses pratiques professionnelles aux orientations éducatives des équipes.
- Participer à la réflexion pédagogique.
- Contribuer à l'aménagement des espaces favorisant l'éveil et le développement de l'enfant.
- Veiller à la qualité de l'environnement matériel.
❖ 3. Développer une relation de confiance avec les familles
- Accueillir les familles avec écoute, disponibilité et bienveillance.
- Recueillir et transmettre les informations utiles concernant l'enfant.
- Respecter la confidentialité des informations échangées.
- Contribuer à instaurer un climat de confiance avec les parents.
❖ 4. Assurer la continuité du service public
- Intervenir dans l'ensemble des EAJE municipaux en fonction des besoins.
- S'intégrer rapidement dans une nouvelle équipe.
- Adapter son organisation aux spécificités de chaque établissement.
- Garantir la continuité des pratiques professionnelles.
- Faire preuve de réactivité face aux changements d'affectation.
❖ 5. Participer à la dynamique collective
- Travailler en coopération avec l'ensemble des professionnels.
Profil recherché
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou diplôme reconnu pour exercer en EAJE.
Expérience
- Une première expérience en établissement d'accueil du jeune enfant est souhaitée.
La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
