Agent police municipale brigade du matin H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE
Référence : O091260724002092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brétigny-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’un service en pleine évolution, l’agent participe pleinement aux missions opérationnelles de la police municipale selon une doctrine d’emploi claire et définie.
Il assure la surveillance générale du territoire communal, veille au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, et contribue activement à la prévention de la délinquance et des incivilités.
Présent sur le terrain au contact de la population, il intervient sur l’ensemble des problématiques relevant des compétences de la police municipale : sécurisation des espaces publics, police de la route, troubles à l’ordre public, surveillance des établissements sensibles, opérations de prévention et sécurisation des manifestations communales.
Il participe également aux missions de police judiciaire relevant des compétences des agents de police municipale, notamment la constatation des infractions et l’interpellation des auteurs de crime ou délit flagrant.
L’agent assure enfin la rédaction des procédures, rapports, procès-verbaux et comptes rendus nécessaires au suivi de son activité.
Au sein d’un service en pleine évolution, l’agent participe pleinement aux missions opérationnelles de la police municipale selon une doctrine d’emploi claire et définie.
Il assure la surveillance générale du territoire communal, veille au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, et contribue activement à la prévention de la délinquance et des incivilités.
Présent sur le terrain au contact de la population, il intervient sur l’ensemble des problématiques relevant des compétences de la police municipale : sécurisation des espaces publics, police de la route, troubles à l’ordre public, surveillance des établissements sensibles, opérations de prévention et sécurisation des manifestations communales.
Il participe également aux missions de police judiciaire relevant des compétences des agents de police municipale, notamment la constatation des infractions et l’interpellation des auteurs de crime ou délit flagrant.
L’agent assure enfin la rédaction des procédures, rapports, procès-verbaux et comptes rendus nécessaires au suivi de son activité.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel disposant d’un solide esprit d’équipe, capable de s’intégrer pleinement dans une organisation opérationnelle et de collaborer efficacement avec l’ensemble des acteurs de la sécurité.
Doté de qualités relationnelles reconnues, il sait faire preuve d’écoute, de discernement et de sang-froid dans la gestion des situations d’urgence, de tension ou de conflit.
Le candidat devra maîtriser le cadre juridique applicable aux missions de police municipale, notamment les pouvoirs de police du maire et les fondamentaux du droit pénal. Il devra également posséder de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu’une maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers nécessaires à l’exercice de ses fonctions.
Les habilitations relatives au port des différents armements de police municipale constitueront un atout apprécié.
Rémunération et avantages collectifs au travail :
- Durée hebdomadaire de travail : 37h15 annualisées
- Cycle de 4 jours par semaine de 07h00 à 16h20 (Repos à définir)
- Possibilité de faire jusqu’à 22H d’heures supplémentaires de dimanche par mois.
- 20 jours de congés annuels / 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité) / 14h de fractionnement.
- Régime indemnitaire avantageux (fixe + variable sous conditions et en fonction des responsabilités et/ou de la spécialité)
- NBI 22 points (quartiers QPV), 13ème mois.
- Adhésion individuelle au CNAS (tarifs préférentiels vacances, spectacle, sport …)
- Participation employeur à la complémentaire santé labelisée et à la prévoyance.
- Tarifs préférentiels Ciné 220 et salle de concert le Rack’Am
- Forfait mobilités durables
- Armement : PSA 9mm/BDT/LBD cat B/PIE
- Equipements de protection : GPB 3A/3Plus - Casques – Boucliers - AXON Body 3
- Service possédant son MMA, séances GTPI mensuelles.
- Salle de sport dans le service (créneaux sport sur le temps de travail).
- CSU (53 caméras) – Projet de plus de 100 caméras d’ici 2032.
- Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
- 2 soirées festives par an à destination des agents
Par ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :
https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien :
https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
