Agent polyvalent - GIEVRES
Référence : O041260910000293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gièvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service enfance/jeunesse/éducation, la commune de Gièvres recrute un agent polyvalent.
Vente et régie des tickets de cantine
Animation pendant les vacances scolaires/périscolaire
Service périscolaire : assurer la surveillance des enfants pendant la pause méridienne (restauration, temps de jeux)
Assurer la gestion des produits d’entretien communaux et l’entretien des différents bâtiments communaux
Service du transport scolaire : assurer l’accompagnement des enfants pendant le transport scolaire
Profil recherché
Etre autonome et faire preuve d’initiative
Etre bienveillant avec le public reçu
Travail en équipe, au contact d’enfants, en horaires décalés
Connaître les protocoles et les faire respecter
Etre polyvalent
Les savoirs :
Etre titulaire du BAFA
Connaissances des produits d’entretien et leur utilisation,
Maîtrise des règles et normes liées aux métiers de l’enfance,
Les « savoir-faire » :
Savoir organiser son travail et la gestion de son temps,
Etre capable d’adapter ses EPI à l’activité en cours,
Savoir mener des animations auprès de publics,
Savoir rendre compte de son action,
Savoir se faire respecter et savoir faire respecter un règlement,
Maîtriser la gestion des encaissements de la régie restaurant scolaire
Maîtriser l’outil informatique dans le cadre de la gestion des tickets de cantine
Les « savoir être »
Savoir faire preuve de pédagogie,
Etre à l’écoute,
Savoir discuter, échanger, argumenter,
Savoir travailler en équipe,
Rigueur, discrétion, dynamisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Informations complémentaires :
Contacter Madame Nathalie PITAULT- DGS – 02 54 98 60 61 –
Lettre de motivation et curriculum vitae -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
