AGENT POLYVALENT - VINDRY-SUR-TURDINE
Référence : O069260807000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vindry-sur-Turdine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Vindry sur Turdine a placé l’épanouissement et l’éducation des enfants et des jeunes au centre de son ambition, avec la réalisation de sa charte de la communauté éducative.
Le service Enfance, Jeunesse & Culture recherche un agent polyvalent pour son site de St Loup.
L’agent polyvalent périscolaire participe aux activités de préparation de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'accompagnement des différents publics et d'entretien des locaux et matériels. Ils/elles œuvrent pour que le temps du déjeuner soit un moment de bien-être et de découverte pour les enfants, dans le respect de leur environnement réglementaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260807000232-agent-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir être & savoir faire
Compétences techniques requises
- Connaitre et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en restauration collective : méthode HACCP (formation possible) ;
- Respecter les protocoles dans le cadre du Plan de Maîtrise Sanitaire ;
- Savoir manipuler les appareils électriques et les matériels mécanisés (équipements en cuisine, auto laveuse, aspirateur…) ;
- Connaitre les différentes techniques de nettoyage et désinfection des locaux ;
- Connaitre et appliquer les principes d’utilisation, de sécurité et stockage des produits d’entretien et du matériel ;
- Maîtriser les gestes et postures de manutention en lien avec les missions ;
- Savoir gérer et anticiper les besoins en matériels, produits et équipements ;
- Savoir repérer et signaler les dysfonctionnements et anomalies à la responsable ;
- Être polyvalent ;
Autres caractéristiques requises pour tenir le poste
- Ponctualité, rigueur, réactivité et dynamisme ;
- Sens de l'organisation et des responsabilités ;
- Capacité à travailler en équipe : savoir communiquer ;
- Sens de l’écoute et de l’accueil auprès des enfants ;
- Bonne résistance physique ;
- Aptitude à la polyvalence et l’adaptation : savoir gérer les imprévus
- Capacité à prioriser et à la prise de recul ;
- Capacité à être autonome au quotidien dans son organisation du travail en respectant le cadre hiérarchique et le fonctionnement du service Enfance, Jeunesse & Culture ;
- Devoir de réserve, obligation de discrétion et de confidentialité des informations détenues
Conditions d'exercice
- Grade : adjoint technique ;
- Temps de travail annualisé ;
- Horaires fragmentés sur la journée, amplitude horaire ;
- Rythme de travail selon calendrier scolaire, du lundi au vendredi les semaines scolaires ;
- Travail de nettoyage pendant les vacances t/ou poste d’agent de restauration pour l accueil de loisirs si nécessité de service .
- Réunions d’équipe (après 18h30) ;
- Aucune prise de congés possible pendant les semaines scolaires ;
- Avoir le permis B valide et un véhicule (déplacements des différents sites de la commune ;
- Remplacement au sein du service, d'agents absents ou affectation pour les besoins du service, quel que soit le site et/ou bâtiments sur la commune.
Conditions d’exercice spécifiques touchant à la santé et la sécurité au travail :
- Station debout prolongée, fréquente. Travail courbé et agenouillé ;
- Manipulation et port de charges (seaux, mobiliers...) ;
- Respect des règles d’hygiène et port d’équipements de protection individuelle appropriés et obligatoires. ;
- Manipulation de produits ménagers pouvant ê
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 20 juin 2022
À l'adresse suivante :
Mairie de Vindry-sur-Turdine Monsieur le Maire
5 Place Jean XXIII
Pontcharra-sur-Turdine 69490 VINDRY SUR TURDINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
