agent polyvalent bâtiment spécialisé en électricité - COMMUNE DE MALLEMORT
Référence : O013260722001270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mallemort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP + CNAS + protection sociale complémentaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la collectivité et sous l’autorité du responsable bâtiment, l’agent sera en charge d’effectuer tous travaux courants d’électricité et d’entretien des bâtiments communaux, du matériel et locaux utilisés.
- Travaux courants
- élaborer des diagnostics nécessaires à l’identification des pannes et problèmes de tout ou partie d’un bâtiment ou à l’amélioration des équipements en prenant en compte les demandes des utilisateurs
- réaliser les travaux d’entretien et d'aménagement sur des ouvrages
- réaliser les travaux d’entretien et dépannage sur installation électrique sous réserve d’habilitation
- réaliser les travaux sur sanitaire d’un bâtiment
- réaliser les travaux de peinture et revêtement muraux ou de sol
- réaliser les travaux de remplacement de serrurerie
- réaliser toute autre intervention sur les bâtiments
- Sécurité – Diagnostiquer et contrôler les équipements
- Economie d’énergie – mettre en œuvre des solutions pour une gestion plus économe en électricité et autres énergies
- Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés :
- assurer la maintenance régulière de l'outillage et détecter les dysfonctionnements du matériel.
- assurer l’approvisionnement en matériel et en produits (gérer les stocks et établir les bons de commande).
- maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement.
- Communiquer auprès des usagers et des utilisateurs :
- informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours d'exécution.
- appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments.
- Gestion administrative
- Assurer la remontée d’informations auprès de son supérieur hiérarchique (rapports, compte-rendu d’activités…)
- Demandes de devis
- Rédiger les documents administratifs qui relèvent de son activité (rapports, comptes rendu…)
Profil recherché
- Electricité, maçonnerie, placo, peinture…les basiques tous corps d’états,
- Connaissances en maintenance des bâtiments
- Connaissances souhaitées en :
• Règlementations incendie pour les établissements recevant du public
• Règlementations concernant les zones aménagées et équipées pour être utilisées, de façon collective, par des enfants à des fins de jeux
• Règlementations concernant la protection de la santé et la sécurité au travail
• Règlementations concernant les défibrillateurs automatique
- Dynamisme
- Sens du service public
- Maîtrise de l’outil informatique
- Autonomie, polyvalence
- Ecoute des consignes
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Rigueur - Ponctualité
- Permis B obligatoire
Conditions particulières d’exercice
- Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous temps
- Travaux en hauteur (avec respect des normes de sécurité)
- Manutention de mobilier, objets
- Port de charges
- Résistance physique, contraintes posturales
- Manipulation d’engins et d’outils dangereux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
adresser CV et lettre de motivation au service des ressources humaines rh@mallemort13.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
