Agent polyvalent chargé de la maintenance des bâtiments - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074260813000086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable Pôle Bâtiments, l’agent de maintenance participe aux missions du service bâtiments. Il réalise les travaux neufs et maintient en état de fonctionnement les installations des bâtiments communaux.
• Assurer la maintenance et à l’entretien des bâtiments communaux et du patrimoine bâti : travaux de plomberie courants, réparations et maintenance, mise hors gel et remise en eau, relevé de compteurs des bâtiments de la collectivité.
• Participer au contrôle technique des installations et mises en conformité
• Assurer les dépannages d’urgence
• Réaliser des installations
• Intervenir en collaboration avec les autre corporations (maçonnerie, menuiserie, serrurerie…)
• Assure le renfort dans d’autres services : tous travaux en poste polyvalent liés aux contraintes des services communaux (déneigement, inondations, manifestations touristiques…)
Profil recherché
Formation et qualifications :
• Permis B obligatoire
• Habilitation électrique
• CACES nacelle apprécié (ou formation possible)
Savoir et savoir-faire :
• Habileté en bricolage
• Connaissance des règles de sécurité électriques
• Connaissance des normes sanitaires
Savoir être :
• Esprit d’équipe et d’initiative
• Grande polyvalence
• Disponibilité, méthode, rigueur, adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Travail certains jours fériés et week-end
- Tickets restaurants
- Participation à la mutuelle labellisée
Poste à pourvoir rapidement (CV - lettre de motivation) à Monsieur le Maire - 50 avenue du Mont d'Arbois 74170 SAINT-GERVAIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 12/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
