Agent polyvalent chargé de la propreté urbaine et des bâtiments publics / restauration scolaire
Référence : O053260826000330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Changé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle aménagement et cadre de vie et des équipes du service propreté et voirie ainsi que du restaurant scolaire, sous l'autorité respective des responsables de services, vous réaliserez des tâches polyvalentes de propreté urbaine et des bâtiments communaux et effectuerez les missions inhérentes à la restauration scolaire.
ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
Entretien des locaux :
- Assurer l'entretien et l'hygiène des locaux de la collectivité en accord avec les protocoles sanitaires applicables
- Assurer une veille sur les bâtiments et les équipements publics de la commune
- Réaliser le tri et l'évacuation des déchets courants
Restauration scolaire :
- Assurer l'installation des tables
- Participer à la plonge et au nettoyage
- Participer au service des repas dans le respect des règles d'hygiène
- Aider les enfants et les encadrer pendant le repas
Divers :
- Participer aux évènements festifs de la collectivité (service)
ACTIVITES SECONDAIRES DU POSTE:
- Assurer des remplacements
- Participer à des réunions
- Polyvalence dans le service
Profil recherché
LES CONNAISSANCES :
- Techniques d'entretien des bâtiments : connaissances de l'utilisation et du stockage des produits d'entretien
- Règles sanitaires et normes d'hygiène
- Méthode HACCP et procédures en vigueur en matière de restauration collective
- Réglementation en matière du code du travail d'hygiène et de sécurité
- Connaître les techniques de tri sélectif
- Technique de service en salle selon le public accueilli
- Permis B
LES APTITUDES :
- Rigueur, capacité d'organisation, disponibilité, autonomie, capacité à relever et faire remonter des informations (anomalies, propositions), discrétion
- Capacité de travail en équipe
- Assurer la maintenance de 1er niveau du matériel mis à disposition, vigilance
- Bonnes pratiques de manutention
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Bâtiments municipaux / Restaurant scolaire et satellites
Horaires : annualisation du temps de travail - 35h hebdomadaires
Sujétions spécifiques : remplacements possibles
Moyens mis à disposition : matériels spécifiques et tenues de travail
Rémunération spécifique à l'emploi : Rémunération statutaire + RIFSEEP / CNAS / Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle / Forfait mobilités durables
Renseignements liés au poste auprès de Monsieur SOUAKRI Aïssa, responsable du service : asouakri@change53.fr - 02 43 53 20 82
Merci de bien vouloir faire parvenir votre candidature complète (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) par mail : rh@change53.fr ou sur emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
