Agent polyvalent d'animation - MORBIER
Référence : O039261022001190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morbier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement et surveillance des enfants sur les temps péri-éducatifs, périscolaires et/ou restaurant scolaire.
Annualisation du temps de travail avec plus grosse période d’activité lors des vacances scolaires.
Possibilité d’heures complémentaires en cas de nécessité de service.
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des mineurs (Appliquer et contrôler des règles de sécurité durant les activités), construire une relation de qualité avec les enfants et les parents
- Participer au sein d’une équipe à la mise en œuvre de projets d’activités sur des thèmes variés en cohérence avec les objectifs du projet pédagogique de la structure dans le cadre réglementaire des Accueils collectif de mineurs
- Participer à l’accueil, à la communication et au développement des relations entre les différents acteurs (parents, enseignants, équipe d’animation)
- Utilisation des supports propres à la réalisation d’animations de façon adaptée
- Être garant de la bonne utilisation du matériel et de la bonne tenue des locaux
- Encadrer la vie quotidienne et les activités
- Anticiper, animer et évaluer les activités de son projet
- Participer aux réunions de travail (programmation, évaluation, formation...)
Profil recherché
- BAFA ou CAP Petite enfance serait un plus
- Capacité à travailler en équipe, sens du dialogue
- Autonomie, disponibilité, sens des responsabilités
- Expérience en animation souhaitée
- Connaissance des publics enfants
- Rigueur, discrétion, patience, pédagogie, écoute
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
