Agent polyvalent d'entretien - COMMUNE DE SAINT GEOURS DE MAREMNE
Référence : O040260729001325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Geours-de-Maremne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Entretien de la propreté des locaux administratifs, sportifs, scolaire ainsi que le restaurant scolaire.
Distribution des repas
Accompagnement des enfants pendant les temps du repas
Missions annexes :
- Participe la production de préparations culinaires
- Distribution et service des repas
Horaires de travail :
Lundi 7h-15h/16h30-18h30
Mardi : 7h/15h
Mercredi : 7h-12h30
Jeudi 7h-15h / 16h30-18h30
Vendredi 7h-15h / 16h30-18h30
- Permis B obligatoire
- Port d'une tenue adaptée fournie par la collectivité
- Avantages liés au poste :
RIFSEEP, CNAS, Participation employeur santé et prévoyance
Entretien des locaux administratifs, sportifs, scolaires ainsi que le restaurant scolaire
- Nettoyage de tous les locaux dans le respect des protocoles affichés
- Tri et évacuation des déchets courants
- Contrôle de l’état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Distribution et service des repas
- Présenter les mets de manière agréable
-Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires à l’avance
-Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène
Accompagnement des enfants pendant le temps du repas
- Adopter une attitude d'accompagnement auprès des convives pendant le temps du repas - Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir faire :
Règles de propreté et techniques d'entretien
Règles d'utilisation et de stockage des
Gestes et postures de la manutention Consignes de sécurité Risques électriques, thermiques, etc.
Techniques culinaires Notions sur le développement physique et de commande et facturation psychologique des enfants Règles et consignes d'HSCT Équipement de protection individuelle
Savoir-être, comportement, attitudes, qualités humaines :
Sens de l’écoute de l’observation
Sens du travail en équipe
Rigueur
Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
Bonne résistance physique
Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
Capacité de travail en équipe
Disponibilité
Capacité d’écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
Savoir adopter une attitude d’accompagnement auprès des enfants pendant le temps du repas
Contraintes :
Risques liés à l'organisation du travail :
-Rythme de travail intense
-Rythme de travail variable
Risques physiques :
-Contraintes thermiques (chaleur humide en cuisine et froid en réserve ou en chambre froide)
-Bruit : inox (choc des ustensiles et des plats), machines (trancheuse, hotte, lave-vaisselle, …) et agitation des convives
-Manipulation de produits chimiques nécessitant le suivi d’un protocole précis.
-Station debout prolongée et piétinement
-Port de charges
-Gestes répétitifs
Conditions d’hygiène :
-Hygiène corporelle rigoureuse
-Suivi des vaccinations à jour
-Tenue de travail adaptée à l’activité
Particularité dans l'exercice du poste :
• Grande amplitude horaire et horaires décalés
• Travail isolé
• Pénibilité physique liée à la station debout prolongée
• Travaux avec bras au-dessus du coeur
• Port de vêtements professionnels adaptés
• Manipulation de produits chimiques (préciser : toxiques, corrosifs…)
• Manipulation de matériels lourds
• Exposition aux poussières
• Travail en hauteur sur escabeau
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION par mail ou par courrier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
