Agent polyvalent d'entretien des bâtiments communaux et des écoles (h/f) - SAINT VICTOR
Référence : O003260723001190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Victor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation du pôle enfance et entretien des bâtiments, la commune de Saint-Victor recrute un agent polyvalent d'entretien des bâtiments communaux et des écoles.
Sous l'autorité du Maire et de la Secrétaire Générale, l'agent participe au bon fonctionnement des services municipaux en assurant principalement l'entretien des bâtiments communaux et des locaux scolaires, ainsi que des missions polyvalentes au sein des services techniques et du service enfance.
Activités principales
• Assurer le nettoyage, l'entretien et la désinfection des locaux scolaires et des bâtiments communaux.
• Dépoussiérer le mobilier et les équipements.
• Nettoyer les sols (balayage, aspiration, lavage).
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires.
• Vider les corbeilles et assurer le tri des déchets.
• Réapprovisionner les locaux en consommables d'hygiène.
• Entretenir et ranger le matériel de nettoyage.
• Participer au grand nettoyage annuel des locaux.
Service enfance
• Assurer la surveillance des enfants pendant le temps de restauration scolaire.
• Participer au bon déroulement du service de cantine.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Polyvalence
• Réaliser de petits travaux d'entretien courant des bâtiments communaux.
• Participer aux besoins ponctuels des différents services municipaux.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement constaté dans les bâtiments.
Conditions d'exercice
• Temps complet (35 heures hebdomadaires).
• Travail sur plusieurs sites communaux.
• Horaires adaptés aux nécessités du service, notamment en période scolaire.
• Travail en intérieur avec déplacements fréquents.
• Station debout prolongée et manutention occasionnelle.
• Port éventuel d'équipements de protection individuelle.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des techniques d'entretien des locaux.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
• Maîtrise de l'utilisation des produits et matériels d'entretien.
• Connaissance des gestes et postures de manutention.
Savoir-faire
• Organiser son travail en autonomie.
• Appliquer les protocoles de nettoyage.
• Détecter les anomalies et les signaler.
• Respecter les consignes et les procédures.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Polyvalence.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'équipe.
• Qualités relationnelles, notamment avec les enfants.
Profil
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités pour candidater :
Adresser candidature (CV et lettre de motivation, photocopies des diplômes, des habilitations ou certificats et du dernier arrêté de position administrative le cas échéant)
à Monsieur le Maire, 7 rue André Gide 03410 SAINT-VICTOR.
Contact : Mme Lucie MOREL, Secrétaire Générale au 04 70 28 80 09
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
