Agent polyvalent d'entretien et de restauration scolaire - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018260825000434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1. Entretien des bâtiments scolaires ;
2. Service et accompagnement en restauration scolaire
1. Entretien des bâtiments scolaires :
• Nettoyer et entretenir les locaux (sols, mobilier, sanitaires, vitres et dépoussiérage).
• Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits en lien avec la Responsable du Pôle Administratif.
• Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel après utilisation.
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
• Assurer le tri et le suivi de la collecte des déchets en fonction du calendrier.
2. Service et accompagnement en restauration scolaire :
• Assurer le service des repas des enfants avec l’équipe de restauration.
• Entretenir le matériel et les locaux de restauration.
• Accompagner les enfants durant le repas (aide au repas, surveillance…).
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Fonctionnement et utilisation des appareils et produits (dilution, traitement des déchets…).
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
- Maîtrise des consignes de tri et d’économies d’énergie.
- Techniques de service en salle.
- Gestes et postures de sécurité au travail.
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Maîtrise des techniques de désinfection des locaux et du matériel.
- Application des protocoles d’entretien.
- Mise à jour régulière des connaissances.
- Planification et organisation méthodique du travail.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Autonomie, rigueur et organisation dans les missions quotidiennes.
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité.
- Bonne gestion du temps.
- Sens du service public.
- Aptitude à travailler en équipe et excellentes aptitudes relationnelles.
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
- Aptitude à remettre en question sa pratique professionnelle pour l’améliorer.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
