Agent polyvalent d'entretien et veille de nuit (h/f) - VILLE DE GRANVILLE
Référence : O050260804000770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Granville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COLLECTIVITÉ - LE SERVICE
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d'un environnement stable et motivant, riche d'équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
Située dans le quartier Saint-Nicolas de Granville, la Résidence autonomie les Herbiers comprend 66 logements et offre pour ses résidents un lieu de vie adapté et sécurisé, un service de restauration et des créneaux d’animation.
LE POSTE, SES CONDITIONS ET SES MISSIONS
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 28 août 2026
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
- Poste à temps complet de 35 heures par semaine - À pourvoir dès que possible
- Horaires de jour (15h30-22h00) et/ou de nuit (22h00-8h00, dont 4 heures d’entretien)
- Travail certains samedis et dimanche et jours fériés
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec le responsable de la Résidence autonomie Les Herbiers, vous assurerez les travaux d’entretien de la résidence, vous développerez une relation de proximité avec les résidents et veillerez à la sécurité des personnes :
- Vous procéderez au nettoyage des locaux administratifs et techniques de la résidence
- Vous accueillerez et orienterez les locataires et intervenants extérieurs, en leur apportant informations et conseils
- Vous participerez à la prévention, à l’écoute et à la médiation auprès des résidents
- Vous veillerez à la prévention et à la sécurisation des équipements et installations
- Vous apporterez assistance auprès des résidents pour divers services
- Vous remonterez les informations concernant les événements survenus à l’équipe
- Vous participerez à l’agencement des locaux et du matériel
- Vous préparerez les logements à l’entrée ou à la sortie des résidents
- Vous assurerez l’entretien périodique des logements (hottes, rideaux, voilages, …)
- Vous organiserez les repas sur plateau pour les résidents (dimanche)
- Vous participerez à la vie collective de la résidence (dimanche après-midi)
Profil recherché
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous maîtrisez les règlementations relatives à l’hygiène et à la sécurité
- Vous maitrisez les procédures d’alerte et de secours
- Vous détenez des connaissances techniques dans l’entretien de locaux
- Vous connaissez les règles spécifiques au stockage et à l’utilisation des matériels et produits d’entretien
- Vous organisez méthodiquement votre travail en fonction des plannings et consignes
- Vous savez repérer les dysfonctionnements et en rendre compte à votre hiérarchie
- Vous démontrez des aptitudes relationnelles, plus spécifiquement auprès des personnes âgées
- Vous disposez d’une grande disponibilité
- Vous êtes capable de vous adapter selon les situations, avec patience et maîtrise de vous-même
- Vous savez faire preuve de discrétion et d’empathie
- Vous possédez une bonne condition physique, ainsi qu’une capacité de résilience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution d’avantages en nature repas
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
