AGENT POLYVALENT DE LA VOIRIE SPECIALITE MACONNERIE - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260702000598
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Travaux de maçonnerie.
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Maçonnerie (travaux, entretien de murs, pose de regard, fouilles, bordures etc.)
Entretien de la voirie (reprise de goudron, bordures, etc.)
Conduite de poids lourds et engins de travaux publics souhaitable, travaux en tranchées
Travaux de déneigement (conduite d’engins ou déneigement manuel)
Ponctuellement prestations liées à l'événementiel lors de manifestations sportives, culturelles….
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : autres services de la Collectivité
Relations externes : les usagers
Profil recherché
COMPETENCES/APTITUDES
Savoir :
Faire preuve d’initiatives
Travailler en autonomie
Respecter les règles de sécurité
Savoir faire :
Mettre en oeuvre toutes ses compétences pour assurer un travail de qualité
Savoir être :
Disponible, consciencieux, rigoureux
Respectueux des usagers
Travail en équipe
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
L’expérience dans un poste similaire serait un plus.
Horaires réguliers : Du lundi au jeudi :
7h45-11h45//13h30-17h30
Vendredi :
7h45-10h45
Possibilité semaine de 4 jours en alternant
L-M-M-J//M-M-J-V
Horaires spécifiques (décalés, discontinus, en alternance…)
Préciser : déneigement
Astreintes : Oui (15 novembre au 15 mars pour le déneigement)
Permis obligatoires : oui
Préciser : B obligatoire
C souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 17/08/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
