Agent polyvalent de maintenance à la régie bâtiment - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033260706000030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 24 000 habitant·e·s de la métropole bordelaise, Lormont développe de grands projets et s’attache à construire la ville de demain. Equipements publics modernes et fonctionnels, réaménagements urbains dans les quartiers de la politique de la ville, services innovants sont en cours ou à venir pour faciliter la vie quotidienne des usager·ère·s et contribuer à l’attractivité du territoire.
Dans le cadre de ce processus de transformation de l’espace public, la ville, engagée dans une politique active d’urbanisme-lumière, souhaite renforcer son équipe opérationnelle et recherche pour sa Direction des Services Techniques et de l’Urbanisme, un.e :
Un agent·e polyvalent·e en maintenance bâtiment
- Réaliser des interventions de maintenance courante et de premier niveau dans les bâtiments municipaux dans le périmètre des travaux relevant du service.
Missions principales
- Exécuter des travaux polyvalents d’entretien et de remise en état, notamment en menuiserie, peinture, plomberie, pose et dépose d’éléments, petite réparation des équipements et entretien des locaux.
- Effectuer des visites périodiques des structures municipales afin de repérer les besoins d’intervention.
- Assurer l’entretien courant des outillages mis à disposition.
- Préparer les interventions et commander les matériaux et fournitures nécessaires
- Appliquer les règles de sécurité sur les chantiers, assurer le nettoyage après intervention et rendre compte quotidiennement des travaux réalisés à la hiérarchie.
- Alerter la hiérarchie en cas de difficulté technique, de panne complexe ou de défaillance de matériel
Profil recherché
Niveau CAP/BEP dans un domaine technique (bâtiment, électricité, plomberie, menuiserie) ou expérience équivalente.
Expérience : 2 ans minimum en maintenance polyvalente (idéalement en collectivité territoriale)
Formations et qualifications nécessaires :
Permis B (obligatoire pour les déplacements)
CACES si possible (pour la conduite d’engins de chantier si nécessaire)
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de base en :
Menuiserie (pose de portes, remplacement ou réparation de quincaillerie, réparations de mobilier).
Peinture (préparation des supports, application).
Plomberie (réparation de fuites, remplacement de robinetterie).
Maçonnerie légère (rebouchage, pose de carrelage).
Connaissance des normes de sécurité (ERP, accessibilité, électricité).
Utilisation d’outils manuels et électroportatifs (perceuse, ponceuse, etc.).
Lecture de plans techniques ou de notices de montage.
Compétences relationnelles :
Sens du service public : Relation avec les usagers et les agents des autres services.
Esprit d’équipe : Collaboration avec les collègues et les prestataires externes.
Pédagogie : Capacité à expliquer des problèmes techniques à des non-spécialistes.
Discrétion : Respect de la confidentialité des informations liées aux bâtiments communaux.
Compétences managériales :
Autonomie : Organisation de son travail et gestion des priorités.
Rigueur : Respect des procédures et des délais.
Réactivité : Adaptation aux urgences et aux imprévus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Catégorie C - Adjoint technique de la filière technique
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Temps complet (36h50), 35 jours de congés annuels.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire – Participation employeur à la prévoyance - avantages sociaux – Prime mobilités durables - comité des œuvres sociales
Poste à pourvoir dès que possible.
Merci d’envoyer cv et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse email : recrutement@lormont.fr au plus tard le 31 juillet 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
