AGENT POLYVALENT DE MAINTENANCE DES BATIMENTS - MAIRIE DE ALLEVARD
Référence : O038260706002458
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Allevard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP, prestations sociales (COS38, tickets restaurants) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d’Allevard-les-Bains est située au coeur du massif de Belledonne, entre Grenoble et Chambéry. Ville thermale et touristique, elle héberge sur son territoire une station de sports d’hiver, Le Collet.
Peuplée de 4 200 habitants, Allevard bénéficie d’un sur-classement en tant que commune touristique, qui l’assimile à une comme de 10 000 à 20 000 habitants.
Allevard-les-bains dispose de tous les services et équipements publics (écoles, collège, gymnase...), dans le cadre d’un environnement naturel et préservé.
L’agent polyvalent de maintenance des bâtiments devra :
- Exécuter les travaux d'entretien, d'aménagement et de maintenance des bâtiments de la collectivité territoriale,
- Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de sa ou de ses spécialités,
- Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés.
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable des ateliers municipaux, vous serez chargé-e d’assurer les tâches suivantes :
En maçonnerie :
- Monter des murs ou des cloisons
- Exécuter des raccords d’enduit ou de carrelage
- Préparer du mortier
En plâtrerie et peinture :
- Effectuer des raccords de plâtre
- Réaliser des saignées
- Remplacer un vitrage
- Poser du papier peint
- Peindre des murs
En électricité :
- Identifier des pannes et les diagnostiquer
- Veiller à la bonne application des mesures de protection
- Intervenir sur des installations électriques (branchement, réalisation, vérification…)
En plomberie et chauffage :
- Entretenir les installations sanitaires et la chaufferie
En serrurerie :
- Maintenir en état de fonctionnement la serrurerie des bâtiments
En aménagement :
- Réaménager des locaux
- Aménager l’intérieur des bâtiments (cloisons, faux plafonds…)
- Exécuter des travaux de finition et de décoration (revêtement de sol, peinture, installation…)
Profil recherché
Savoirs :
- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de
protection associés
- Connaître les consignes de sécurité
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie
- Connaître les modalités et consignes d’utilisation des matériels et produits
- Connaître les conditions de stockage et de transport des produits
- Connaître les règles d’utilisation des machines
- Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
Savoir-faire :
- Maitriser les techniques de base d’intervention des différents corps de métiers du bâtiment
- Connaitre les règles d’entretien des bâtiments et de la voirie
Savoir être :
- Être autonome et réactif
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
FORMATION ET HABILITATIONS
CACES 1, CACES 4 souhaités
Habilitation électrique
Permis de conduire VL obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à l'attention de Madame le Maire :
lettre de motivation + CV + diplôme(s) + le cas échéant (fonctionnaire) : dernier arrêté de situation administrative.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
