Agent polyvalent de propreté des bâtiments communaux et de restauration scolaire
Référence : O013260901000168
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouques
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, prime de fin d'année, Régime indemnitaire, PSC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, et du responsable se service, l’agent exerce des missions multisectorielles indispensables à la collectivité :
- entretien de l'ensemble du patrimoine bâti communal
- participe à la production des repas au sein de la cuisine centrale
- assure l'encadrement et la sécurité des enfants sur les temps scolaires et périscolaires.
Entretien de l'ensemble des bâtiments communaux
Nettoyage général : Assurer l’entretien, la désinfection et la propreté des bâtiments municipaux.
Gestion logistique : vérifier le bon état des équipements et signaler les anomalies.
Restauration collective (Cuisine Centrale)
Production et préparation : Participer à la préparation des matières premières, à la cuisson et au conditionnement des repas sous la direction du cuisinier.
Hygiène rigoureuse : Appliquer et faire respecter scrupuleusement les normes de sécurité sanitaire (HACCP), le nettoyage approfondi du matériel de cuisine et des locaux de production.
Surveillance et accompagnement des enfants (Missions assimilées ATSEM / Animation)
Encadrement et sécurité : Assurer la surveillance des enfants durant le temps méridien (cantine), les récréations, la sieste des maternelles et les accueils périscolaires (matin/soir).
Aide à la vie quotidienne : Accompagner les enfants de maternelle dans l'apprentissage de l'autonomie (hygiène, habillage, repas).
Aide à la classe : Soutenir ponctuellement les enseignants de maternelle dans la préparation matérielle des activités.
Horaires et planning : Horaires variables et évolutifs en fonction des nécessités de service.
Flexibilité demandée : Grande disponibilité requise. L'agent doit être capable d'ajuster son planning rapidement pour pallier les absences de ses collègues en fonction des priorités de la commune.
Contrainte du poste : Amplitude horaire variable selon les jours (remplacements tôt le matin pour l'entretien ou tard le soir pour le périscolaire).
Profil recherché
Compétences techniques (Savoir-faire)
Maîtrise des protocoles de nettoyage professionnels et de l'utilisation des produits (fiches de sécurité).
Connaissance des règles d'hygiène en restauration collective (HACCP).
Capacité à encadrer et animer un groupe d'enfants en toute sécurité.
Qualités requises (Savoir être)
Très grande polyvalence et capacité à basculer rapidement d'une mission à l'autre dans la journée.
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Aisance relationnelle avec le jeune public et le public de la mairie.
Discrétion professionnelle et esprit d'équipe.
Permis B obligatoire (déplacements fréquents entre les différents bâtiments de la commune et la cuisine centrale).
Expérience professionnelle confirmée sur des fonctions similaires en collectivité territoriale ou en milieu scolaire/périscolaire.
Le plus du profil : Une expérience réussie en gestion de l'imprévu ou sur un poste de "remplaçant volant" sera fortement valorisée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre manuscrite et Curriculum Vitae adressés à l'attention de Monsieur Le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
