Agent polyvalent de restauration et d'entretien scolaire - SAINT-PRIEST
Référence : O069261008000676
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'Education, sous le double rattachement des responsables de secteurs du service action scolaire et du chef de secteur de la restauration, vos missions seront d'entretenir les locaux, de préparer et mettre en oeuvre les repas du temps méridien.
HORAIRES DE TRAVAIL :
36 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. Mercredi non travaillé.
· 6h-16h lundi, mardi et jeudi.
· 6h-15h le vendredi.
Pendant les vacances scolaires : travail une semaine sur deux.
REMUNERATION :
Traitement statuaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année + Participation mutuelle et prévoyance.
Avantages en nature :
Repas
Assister à la restauration scolaire du temps de midi :
- Préparer et mettre en oeuvre les repas,
- Servir les repas et assister le personnel de surveillance pour inciter les enfants à manger de tout,
- Réaliser l'entretien de la vaisselle, du petit matériel et des locaux,
- Mettre en oeuvre le Plan de Maitrise sanitaire dans le respect des normes,
- Être polyvalent sur les différentes tâches de la restauration.
Entretenir les locaux :
- Pré-imprégner,
- Laver à plat,
- Utiliser la mono-brosse avec le spray méthode,
- Remettre en état les sols (mono-brosse, auto-laveuse, aspirateurs...).
Profil recherché
- Expérience souhaitée en entretien de 1 à 3 ans,
- Ponctualité et assiduité,
- Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau V d'agent polyvalent de restauration,
- Connaissance des règles d'hygiène,
- Aptitudes relationnelles et à travailler en présence d'enfants,
- Connaissance pratique des techniques d'entretien et culinaires,
- Implication, constance et soin du travail rendu,
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie,
- Capacité à gérer les conflits.
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
